事實(shí)上，企業(yè)用工成本高，可以嘗試采用人力資源外包。

　　人力資源外包是發(fā)包單位將部分業(yè)務(wù)委托給人力資源服務(wù)外包公司，由第三方人力資源外包公司根據(jù)業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)招聘和培訓(xùn)人員，由這些員工向發(fā)包單位提供服務(wù)，完成業(yè)務(wù)。

　　所以人力資源外包企業(yè)在外包服務(wù)過(guò)程中與發(fā)包單位之間并非簡(jiǎn)單的事務(wù)工作委托關(guān)系。外包公司招聘員工，并以自己的名義與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)員工的用工風(fēng)險(xiǎn)，并作為雇主向員工支付報(bào)酬，繳納she保，gong積金。

　　可見(jiàn)，利用人力資源外包服務(wù)，不僅可以解決企業(yè)人才招聘難、管理難和企業(yè)對(duì)用工需求多變等痛點(diǎn)，而且可以有效規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，降低綜合用工成本。

所以人力資源外包是企業(yè)降低成本，提gao效益的zui好方法，各企業(yè)有派遣需求的可以聯(lián)系廣東招才通公司，我們?yōu)槠髽I(yè)提供高效、方便、專(zhuān)1業(yè)的外包服務(wù)。

　　因此，人力資源外包是企業(yè)降低成本、提高利潤(rùn)的zui佳途徑，各企業(yè)有勞務(wù)派遣，人力外包需求的可與廣東招才通公司聯(lián)系，我們?yōu)槠髽I(yè)提供gao效、便捷、專(zhuān)1業(yè)的外包服務(wù)。

自從勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣用工規(guī)定越來(lái)越嚴(yán)格之后，企業(yè)也紛紛從派遣轉(zhuǎn)向外包發(fā)展，通過(guò)勞務(wù)外包，人事外包等方式解決用工問(wèn)題，人事服務(wù)外包是指企業(yè)把公司關(guān)于人事管理方面中的非核心工作上的某一項(xiàng)或者是多項(xiàng)外包出去，交給專(zhuān)門(mén)的人事外包公司來(lái)處理，以此來(lái)降低成本。下面我們一起來(lái)看看，企業(yè)采用人事外包之后對(duì)于員工有哪些利弊?

企業(yè)選擇招聘外包有什么好處呢?

　　1、讓專(zhuān)1業(yè)的人做專(zhuān)1業(yè)的事，比如招聘，讓專(zhuān)門(mén)的招聘外包公司去做，他們?cè)谡衅盖赖慕ㄔO(shè)方面，要比企業(yè)自身建設(shè)的要好。

　　2、從繁雜的事務(wù)中脫身，像薪酬發(fā)放、she保dai理，這些事務(wù)瑣碎而且繁雜，這些外包出去的話(huà)，就可以讓人事部門(mén)的人專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)。

　　3、可以幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),打個(gè)比方就以社bao為例，交給專(zhuān)門(mén)的招聘外包公司，他們的專(zhuān)1業(yè)性，可以規(guī)避一些法律風(fēng)險(xiǎn)，特別是現(xiàn)在國(guó)內(nèi)很多法律法規(guī)不太健全的情況下。