企業(yè)定制不同的人事代理方案

針對不同的企業(yè)定制不同的人事代理方案，選擇企業(yè)發(fā)展的人事發(fā)展方案，對于初創(chuàng)企業(yè)、高速發(fā)展中的企業(yè)通過人力資源外包來改善現(xiàn)狀，畢竟“旁觀者”清，而且人力資源資源公司還是一個專業(yè)的旁觀者。在現(xiàn)實生活中，很多人都會認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)=管理，似乎管理者就是，領(lǐng)導(dǎo)過程就是管理過程，然而實際上這兩者之間的差別很大。管理者和是兩個不同的概念，二者既有聯(lián)系，又有區(qū)別。

如果找勞務(wù)外包公司，就可以輕易解決，因為通過勞務(wù)服務(wù)外包后，上述的一系列工作都是由勞務(wù)外包公司來完成，企業(yè)就檢收結(jié)果，這樣不但能釋放人力資源部門，還能讓企業(yè)HR有更多的時間可以專注核心業(yè)務(wù)的投入。企業(yè)人員的核心部分是數(shù)量不多，也便于企業(yè)的經(jīng)營管理人員，環(huán)圈部分則是數(shù)量較大的臨時人員。雇用為企業(yè)削減了工資支出，分散用工風(fēng)險。

對勞務(wù)外包主體的性質(zhì)有沒有限制?

對勞務(wù)外包主體的性質(zhì)有沒有限制？標(biāo)準(zhǔn)化勞務(wù)外包是指用人單位與勞務(wù)外包公司建立勞務(wù)外包關(guān)系，勞務(wù)外包公司與勞動者建立勞務(wù)關(guān)系并購買社會保險。但標(biāo)準(zhǔn)化的勞務(wù)外包關(guān)系并不能解決中小企業(yè)的痛點——降低人工成本，因為勞務(wù)外包公司與勞動者建立標(biāo)準(zhǔn)化勞務(wù)關(guān)系的成本會轉(zhuǎn)移到用人單位。實際上，實踐中承認(rèn)勞務(wù)外包的承包人可以是個人(承包人)，然后承包人與勞動者建立雇傭關(guān)系或其他法律關(guān)系，以降低勞動成本和法律風(fēng)險。但是，為了規(guī)避法律風(fēng)險，需要對發(fā)包人、承包人和勞動者之間的關(guān)系進(jìn)行完善的設(shè)計。