勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生的原因是多種多樣的，企業(yè)和勞動(dòng)者可能都有做得不到位的情況，但是在具體的糾紛中，企業(yè)往往處于相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的地位，有很多問題是故意為之或者是無(wú)意為之出現(xiàn)問題而不自知，這些都會(huì)造成糾紛的進(jìn)一步惡化。很多勞動(dòng)糾紛本事是小事，涉案金額也不大，但是處理不當(dāng)就會(huì)演變成比較大的沖突，企業(yè)應(yīng)該從內(nèi)部去協(xié)調(diào)相關(guān)事務(wù)，爭(zhēng)取從根本上去解決問題。

部分企業(yè)實(shí)行家族式管理，缺乏內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制。企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛，有一部分只是勞動(dòng)者和某個(gè)管理者或者人事部門產(chǎn)生了糾紛，完全可以通過內(nèi)部的協(xié)調(diào)機(jī)制進(jìn)行解決，但如果企業(yè)內(nèi)部有很多崗位都是由企業(yè)勞動(dòng)的各種親友擔(dān)任，那么只會(huì)在出現(xiàn)這種問題的時(shí)候進(jìn)行抱團(tuán)，一致對(duì)外，拋開法律的因素去排擠勞動(dòng)者，這樣就很可能引起勞動(dòng)糾紛的進(jìn)一步升級(jí)。

有些合同糾紛法律明確規(guī)定管轄，根據(jù)《民事法》第三十三條下列案件，由本條規(guī)定的人民1專屬管轄：（一）因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的，由不動(dòng)產(chǎn)所在地人民1管轄；（二）因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的，由港口所在地人民1管轄；（三）因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的，由被繼承人死1亡時(shí)住所地或者主要遺產(chǎn)所在地人民1管轄。以上這些情形都必須根據(jù)法律規(guī)定來向?qū)俟茌犉鹪V，不能向其他起訴。

但是如果既不屬于專屬管轄，又沒有合同約定怎么辦？這需要分兩種情形討論。第壹種情形，如果合同沒有實(shí)際履行，而且約定的履行地也不在雙方住所地，就要由被告住所地的管轄，約定履行地的沒有管轄權(quán)。當(dāng)然合同如果沒有實(shí)際履行，約定的履行地在一方住所地的，那么被告住所地和約定的履行地均有管轄權(quán)。第二種情形，合同已經(jīng)實(shí)際履行，由被告住所地和合同履行地的管轄。

法律顧問對(duì)于企業(yè)的作用

1、預(yù)測(cè)作用

法律顧問是企業(yè)規(guī)劃遠(yuǎn)景的好參謀，可幫助規(guī)劃企業(yè)的整體戰(zhàn)略和局部策略，又可以就某些專項(xiàng)事務(wù)提供法律意見，預(yù)測(cè)行為的后果使企業(yè)處于“有備無(wú)患”的良好處境。

2、咨詢作用

企業(yè)隨時(shí)可以就所遇到的問題向律師顧問咨詢。法律顧問和企業(yè)有某種親緣關(guān)系，無(wú)形中形成一種信任感，能從維護(hù)企業(yè)利益的角度來出謀劃策。