公務(wù)員及事業(yè)單位面試素材積累途徑

、報(bào)考的崗位及單位的知識(shí)要了解一下，可以通過查看報(bào)考單位網(wǎng)站的形式；自我認(rèn)知要準(zhǔn)備一下，比如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等，上考場(chǎng)之前要心里有數(shù)，有備無患。

方法：1、按照模塊分類積累素材?？梢詤⒄铡拔逦灰惑w”進(jìn)行分類積累。我專門準(zhǔn)備了一個(gè)積累素材的本子，看到好的話語、詞匯、事例我會(huì)及時(shí)記錄，可以分政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、生態(tài)五大類積累，也可以其他劃分，只要是自己方便分類就可以。

公務(wù)員及事業(yè)單位面試技巧

針對(duì)于外在：

對(duì)于語言表達(dá)的高強(qiáng)度練習(xí)：面試的過程就是說的過程，所以重要的就是說。有時(shí)緊張了容易說很快，再加上普通話不標(biāo)準(zhǔn)，那么讓聽的人很吃力。或者突然卡殼，在高壓的考場(chǎng)中不知所措，很可能影響后面題目的發(fā)揮。如果考試的時(shí)候強(qiáng)調(diào)自己說的慢一些，思路斷片了沒有關(guān)系，淡定從容的處理。這樣可以給考官營造一種處變不驚的印象，這種印象有時(shí)會(huì)比內(nèi)容更加令人亮眼。所以平時(shí)需要反復(fù)進(jìn)行模擬訓(xùn)練，短時(shí)間內(nèi)是無法改變自己語音語速問題的。

選調(diào)生面試小陷阱

在言語表達(dá)里，常見的誤區(qū)有：一，使用格式化的語言，如“考生思考完畢，現(xiàn)在開始答題”“考生開始答題”“考生答題完畢”等;二，面試答題就像寫作文，辭藻要華麗。其實(shí)是這樣的：一，語言要個(gè)性化。可以結(jié)合自己的日常表達(dá)習(xí)慣，讓作答語表述更自然。二，辭藻華麗固然會(huì)讓聽者賞心悅目，但也只是錦上添花，如果沒有充實(shí)的內(nèi)容作支撐，過度關(guān)注措辭的華麗則是本末倒置。總之，個(gè)性化表達(dá)能夠?yàn)榇痤}增色不少，在日常練習(xí)中需有意識(shí)地鍛煉自己的表達(dá)能力。

公務(wù)員面試考官視角是一個(gè)“客觀審視”的視角，與考生面對(duì)面，可以清晰直觀地看出考生的全部表現(xiàn)，連“皺眉”、“撇嘴”這樣的微表情也能精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)。

從這個(gè)角度，可以很輕松的看出每位考生的狀態(tài)：

這個(gè)人卡頓很多，口頭語很多，他很緊張，他很不自信；

這個(gè)人聲音嘹亮，表情真誠自然，答題結(jié)構(gòu)清晰明了，有很多亮點(diǎn)，非常好；

這個(gè)人在晃腿；這個(gè)人眼神很飄忽；

這個(gè)人臉都憋紅了，這道題他完全不會(huì)在瞎講……

在面試考場(chǎng)上，考官也是這樣來觀察我們的。所有的微表情都會(huì)被無限放大，是衡量一個(gè)人心理素質(zhì)的參考依據(jù)?？忌胁唤?jīng)意的口頭語，例如：“呃”、“那么”、“這個(gè)”，都會(huì)被考官精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)。整個(gè)答題讓人聽上去特別不流暢，呈現(xiàn)出一個(gè)很局促緊張的考生形象。

所以我們?cè)趥淇茧A段必須改掉所有的壞習(xí)慣：抿嘴、皺眉、晃腿、沒完沒了的口頭語……