想要成為一名合格的保安員，應(yīng)該具備以下3點(diǎn)

首先、不管在哪個(gè)行業(yè)工作，都必須要有一顆強(qiáng)烈的責(zé)任心，而要想做到這一點(diǎn)也就需要在實(shí)際工作中做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則等優(yōu)點(diǎn)，并且也需要保持高度的警惕，隨時(shí)做好意外情況的發(fā)生的準(zhǔn)備工作。

第二、由于它是一個(gè)服務(wù)的行業(yè)，所以也就要求相關(guān)的人員要具有一定的服務(wù)意識(shí)，也就是說在外觀上要保持一致，統(tǒng)一著裝，并保持外表的干凈整潔。

第三、要具有一定的鉆研能力，不僅是指文化上的學(xué)習(xí)，更重要的是要具有相關(guān)業(yè)務(wù)的只是，掌握一些基本的服務(wù)技 巧，并保持一顆旺盛的斗志心理。

保安著裝的重要性：

1.依法配發(fā)：按照《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》第二十七條規(guī)定，“保安員上崗應(yīng)當(dāng)著保安員服裝，佩帶全國(guó)統(tǒng)一的保安服務(wù)標(biāo)志”。所以，給保安從業(yè)人員配發(fā)值勤服裝，是法律的規(guī)定。員要按照著裝要求，規(guī)范著裝，這不僅僅是保安公司或者哪個(gè)人的要求，這是法律的規(guī)定！

2.提高企業(yè)形象和行業(yè)美譽(yù)度：保安人員著裝整齊，精神抖擻，展示的是保安公司和客戶的企業(yè)形象。當(dāng)我們員在客戶單位傳達(dá)室值班時(shí)，你就被賦予了客戶企業(yè)的文化內(nèi)涵和身份，除了代表保安公司還代表了客戶單位的形象。作為客戶第-服務(wù)窗口的員，如果著裝不整、不修邊幅，肯定會(huì)損害客戶的形象、影響保安企業(yè)的形象和聲譽(yù)，甚至造成撤點(diǎn)丟飯碗。

3.增強(qiáng)威懾力。著裝規(guī)范，儀容整潔，給人的感覺是形象威武，不可冒犯。如果我們衣裝不整，不注意形象舉止，勢(shì)必讓人心生嫌惡。我們有的員的制服、帽子長(zhǎng)期不洗，污垢一層。古語云：“人敬有錢漢，狗咬破衣人”，我說這句話沒有罵人的意思，只是為了說明穿衣戴帽的重要性，

保安行業(yè)管理欠缺的原因

1.選拔不力。很多有能力的人提拔晉升慢，待遇跟不上，很多在保安崗位上奮斗多年且具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老保安依然留在底層。

2.缺乏人才。保安企業(yè)不僅有小區(qū)保安、工廠保安，還有人防、技防等業(yè)務(wù)，服務(wù)領(lǐng)域不斷延伸。但是保安行業(yè)門檻較低，自身培養(yǎng)的人才機(jī)制和體制不健全，很難培養(yǎng)出相應(yīng)的管理人才。

3.學(xué)習(xí)較少。管理層中存在一些經(jīng)驗(yàn)主義，使局部范圍內(nèi)的隊(duì)伍管理有名無實(shí)，不學(xué)習(xí)新的知識(shí)，對(duì)于保安隊(duì)伍的管理和素質(zhì)的提升，難上加難。

4.認(rèn)同感低。保安職業(yè)的社會(huì)認(rèn)同感低，面對(duì)相應(yīng)的人和事，管理者往往教育為主，或者不了了之。

5.現(xiàn)代企業(yè)制度。很多保安公司并沒有實(shí)施現(xiàn)代企業(yè)管理制度，不成體系的管理不能適應(yīng)迅猛發(fā)展的保安服務(wù)需求。