學歷提升作用

不容置疑的問題是大家都很糾結(jié)考一個成人大專的學歷還是繼續(xù)沒學歷？也就是有學歷好還是沒學歷好？擔心公司企業(yè)人不認可的問題。

誠然在入職時，雖然有些企事業(yè)單位不認可成人的學歷，但也有很多企事業(yè)單位認可啊。

還有一些企業(yè)，在入職的時候沒有太高學歷要求，但是在之后的升職加薪評職稱上，都是與學歷掛鉤的，這時，成人的學歷是認可的。

不過，只要你考的是國家的認可的各種證書，成人的學歷都支持，不要不相信我，百度一下，你什么都知道。

如今學歷更是企業(yè)的敲門磚，有些學歷低的時候再進入某些企業(yè)直接被刷下。學歷低的人該怎么做呢！

學歷提升對以后的工資幫助

目前，我國的機關和事業(yè)單位基本都是按照學歷定工資，工資比?？乒べY高一個檔次，比較規(guī)范的企業(yè)也是按照學歷定工資的。除此以外各種獎金、津貼、福利、建房等也是按學歷工齡職稱高低進行分配。職務晉升也會規(guī)定上到一定的級別必須有畢業(yè)的證。

當然也有一小部分企業(yè)的部分崗位，如銷售員、業(yè)務員、促銷人員、生產(chǎn)工人等，并不以學歷定崗，而是從員工創(chuàng)造的效益出發(fā)。

學歷提升

有人說能力很重要，只要能力強，有一技之長就不愁沒飯吃！其實能力與學歷的關系，不是加法，而是乘法，學歷是獲得能力展示機會的前提。

大家去試想一下，我們在求職的時候，當看到了一家心儀的公司，投出了簡歷卻石沉大海，連面試去展示自己能力的機會都沒有，這該是件多么無助的事情。

HR在面對眾多投來的簡歷，步就是簡歷的篩選，那以什么標準去篩選簡歷呢？大部分HR都會先從個人的基本信息看起，那就會看到學歷了！碩士、博士和高中畢業(yè)誰會優(yōu)先獲得免試機會？我想大家都心知肚明。