7.勞務(wù)派遣是新型的用工模式，為企業(yè)人力資源管理和使用提供了新的思路和模式，用工單位在使用勞務(wù)派遣員工時，應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際，面地認(rèn)識勞務(wù)派遣對其人員管理帶來的影響，既要充分利用勞務(wù)派遣對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的積極影響，又要正視勞務(wù)派遣隱含的風(fēng)險并積極采取措施加以防范。加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的規(guī)范化、制度化建設(shè)，努力推動企業(yè)的和諧發(fā)展。5.由公司律部門定期對相關(guān)協(xié)議進(jìn)行審核，及時調(diào)整相關(guān)內(nèi)容，規(guī)避法律風(fēng)險，將可能出現(xiàn)的矛盾及時化解，避免出現(xiàn)不必要的糾紛。

2、派遣單位、用工單位的告知義務(wù)和勞動者的知情權(quán)。由于勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議不是同時簽訂，且一般情形是勞動合同簽訂在先，勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂在后，勞動合同往往難以符合同工同酬的規(guī)定。這就有必要強(qiáng)化派遣單位、用工單位的告知義務(wù)和勞動者的知情權(quán)。簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時用工單位應(yīng)當(dāng)向派遣單位(簽訂勞動合同時派遣單位應(yīng)當(dāng)向派遣工)提供用工單位派遣工所在同類崗位勞動報酬分配辦法和用工單位所在地相同或相近崗位勞動報酬水平的信息。

用工單位不能單獨(dú)與勞動者約定試用期

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，并且根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位即用人單位，被派遣的勞動者與用工單位并未簽訂勞動合同，雙方不存在勞動合同關(guān)系，故不能單獨(dú)約定試用期。

應(yīng)當(dāng)允許用工單位與勞動者約定試用期。

勞務(wù)派遣公司并不是實(shí)際用工者，真正關(guān)心被派遣勞動者是否能勝任工作的，是用工單位。