3.信息閉塞地區(qū)的閑余勞動力。

這也是一個非常大的群體。這些群體一般都由當?shù)氐膭趧硬块T人員進行統(tǒng)一登記，然后與勞務公司合作。并由勞動服務公司負責安排輸送這些工人進入企業(yè)。四.勞務公司與企業(yè)合作的利與弊企業(yè)與勞務公司的合作，一般都是以的方式輸入。將生產(chǎn)環(huán)節(jié)中一些普通崗位安排給這些臨時人員。除了飲食住行與正式工一樣外，其他方面的公司福利，包括五險一金，企業(yè)也不用承擔。們只是短期勞動。企業(yè)方面可以有更多的選擇，即可以讓他們繼續(xù)做工，也可以隨時讓他們走人，而企業(yè)方面卻不用承擔連帶法律責任。

（1）主體范圍不同。勞務關系主體雙方當事人可以同時都是自然人，而勞動關系主體一方必須為法人或者其他組織。

（2）主體關系不同。勞務關系雙方主體僅為一方提供勞務、另一方支付報酬的經(jīng)濟關系，而勞動關系除此之外，用人單位要對勞動者進行勞動內(nèi)容及紀律的管理。

（3）主體待遇不同。勞動關系中勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人一般只獲得勞動報酬。

1、勞務關系的審查要點

勞務關系是指平等主體之間形成的一方提供勞務、另一方支付報酬的權利義務關系。從民事案件案由設置來看，提供勞務者受害責任糾紛案件中不僅涵蓋一般勞務關系中提供勞務者受害所引發(fā)的責任糾紛，亦涉及加工承攬關系以及發(fā)包、分包關系中提供勞務者受害所引發(fā)的定作人、發(fā)包人、分包人責任糾紛。該類糾紛的審理思路有別于一般侵權責任糾紛，審判實踐中不宜將其直接納入生命權、康權糾紛案由審理。