拓展訓練隊企業(yè)的意義：1、上下級的溝通不在復雜 　　在拓展訓練活動中，除了教官意外，無論是公司的管理層還是公司的普通員工，都只有一個身份，那就是學員。這就使得員工和管理者在身體和心靈上的距離更加貼近，彼此間的距離不再遙遠，彼此間溝通和了解更加容易。

2、新人適應公司更加容易 　　新來的員工在過渡期內(nèi)，會根據(jù)自己對組織的感受來抉擇自己該如何在公司表現(xiàn)，決定是長期發(fā)展還是以此為跳板。因此，在破冰拓展訓練項目中，既可以快速消除新人的擔憂，也可以讓他們盡快融入公司。

拓展訓練體驗式學習的方式體現(xiàn)在哪些方面

拓展訓練是一種不像我們在學校里學習的方式，在學校里的上課的方法就是老師在上面講，我們在下面聽，而拓展訓練就是一種讓學生感興趣的方式進行學習，通過親身的體驗達到學習的目的?，F(xiàn)在小編要為大家介紹就是拓展訓練體驗式學習的方式體現(xiàn)在哪些方面。

這種學習方法的效率并不是很高，而參加過拓展訓練的人都有過這樣的感受，很多東西，我們很輕易的就能記住了！

傳統(tǒng)的教育方式、學習方式是一種以灌輸中心的教學方式，傳統(tǒng)的教學過程一味強調(diào)“接受學習”，強調(diào)應試的技巧，而缺少了個性、缺少了人文的關懷。

而拓展訓練是一種既符合傳統(tǒng)教育的規(guī)律，但又突破了傳統(tǒng)教育的思維和模式要求的全新的學習與教育方式，它是對傳統(tǒng)的學習方式的一種補充?，F(xiàn)代的拓展訓練課程是由多個針對不同訓練目的的項目組成的。

拓展訓練的作用:打造的團隊

拓展訓練的作用：打造的團隊

　　很多企業(yè)團隊由于缺乏核心(core)的理念,造成普遍團隊都會存在的問題，如缺乏信任(trust)、膽小怕事、缺乏激情、逃避責任、無視結果等。通過拓展培訓(作用:知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞)將能使學習者透徹地理解高績效團隊建設的方法和技巧。拓展培訓融入豐富的互動元素令參與者通過形式多樣、生動有趣、充滿挑戰(zhàn)的體驗項目,確立信心發(fā)掘自我潛能，培養(yǎng)團隊合作精袖。