洛陽員工拓展訓(xùn)練公司以新穎的培訓(xùn)方式和良好的培訓(xùn)效果迅速在世界各地發(fā)展了起來。洛陽員工拓展訓(xùn)練公司是一種體驗(yàn)式的培訓(xùn)，通過親身體驗(yàn)去激發(fā)潛能和感悟人生道理，在訓(xùn)練中培養(yǎng)團(tuán)隊合作意識，打造一個率的合作團(tuán)隊發(fā)。

【河南聚力培訓(xùn)】作為企業(yè)靠得住的管理伙伴，全力引導(dǎo)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，成就真正強(qiáng)勢企業(yè)群體，并不斷為推動企業(yè)管理科學(xué)發(fā)展和社會進(jìn)步而作出貢獻(xiàn)。

洛陽員工拓展訓(xùn)練公司木工法：設(shè)計好圖紙后交給木工制作。比如：制作云梯棍，需要將長80厘米、直徑為5～8厘米的圓形的竹子或木條采購后，交給木工代為加工。洛陽員工拓展訓(xùn)練公司焊接法：設(shè)計好圖紙后交給焊工制作。比如：制作無聲換位架，需要將長300厘米，高80厘米，寬度為20厘米的設(shè)計圖紙和購買好的鋼管交由焊工制作完成。河道水流較深時，常會出現(xiàn)漩渦，此時應(yīng)盡量避免被卷入，繞行而過。

【河南聚力培訓(xùn)】由多名長期從事企業(yè)管理研究與實(shí)踐的專業(yè)團(tuán)隊，整合各種企業(yè)管理研究資源，聯(lián)合相關(guān)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、職能機(jī)構(gòu)而組成。

合作競爭理論。合作競爭理論認(rèn)為，群體間和群體內(nèi)的合作與競爭對工作效率都會產(chǎn)生影響。心理學(xué)家明頓和特茨曾在早期先后做了兩個實(shí)驗(yàn)。一個是群體內(nèi)的合作與競爭，一個是群體間的合作與競爭，并從動力學(xué)的觀點(diǎn)出發(fā)，倡導(dǎo)群體內(nèi)成員應(yīng)該互相合作。如果人們只專注自己的事情，對別人的工作漠不關(guān)心，對別人的成敗毫無感情，那么，這個組織一定是個失敗的組織，誰都不會愿意在這樣的組織共事，可以想見，組織中員工的流失率也會增加?！竞幽暇哿ε嘤?xùn)】以中國第一為目標(biāo)，致力于成為企業(yè)值得信賴的戰(zhàn)略伙伴，為客戶、員工和社會創(chuàng)造價值。

【河南聚力培訓(xùn)】作為企業(yè)靠得住的管理伙伴，全力引導(dǎo)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，成就真正強(qiáng)勢企業(yè)群體，并不斷為推動企業(yè)管理科學(xué)發(fā)展和社會進(jìn)步而作出貢獻(xiàn)。