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發(fā)布時間:2020-12-10 07:39  
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拓展訓(xùn)練的成功是差異化的成功,與培訓(xùn)效果無關(guān)。請你回想一下,早在十多年前,正當(dāng)大家對枯燥乏味的室內(nèi)培訓(xùn)忍無可忍的時候,突然橫空出世的拓展訓(xùn)練,把人們從昏昏欲睡的課堂中解救出來利用戶外特殊的場地和自然環(huán)境,配合各種精心設(shè)計的團(tuán)隊及個人挑戰(zhàn)項目,增加團(tuán)隊中的管理層人員在非工作狀態(tài)下的有效溝通,形成積極協(xié)調(diào)的組織氛圍;
在拓展培訓(xùn)中,這一部分應(yīng)交予專業(yè)的拓展培訓(xùn)機構(gòu)或?qū)I(yè)的拓展培訓(xùn)師負(fù)責(zé),即使在內(nèi)部組織相關(guān)培訓(xùn)時也不應(yīng)選用領(lǐng)導(dǎo)直接管轄的下屬人員做培訓(xùn)師,因為這樣會對公司弊大于利。
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時間是解決問題的限制因素,時間管理類拓展課程是讓學(xué)員要學(xué)會恰當(dāng)?shù)毓芾頃r間,了解時間管理的重要性。主要項目有“拖延商數(shù)測驗”“限時花錢”等
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