隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)目前處于經(jīng)濟(jì)增長的換擋期，結(jié)構(gòu)優(yōu)化的陣痛期。保安服務(wù)行業(yè)發(fā)展之路，把握和利用信息技術(shù)應(yīng)用，帶來的科學(xué)技術(shù)成果，開展線上安全服務(wù)購買和線下的體驗(yàn)方式,還有開展網(wǎng)上安保咨詢服務(wù)、遠(yuǎn)程安保服務(wù)和個(gè)性化實(shí)時(shí)安全服務(wù)等業(yè)務(wù)。可以預(yù)見不同以往傳統(tǒng)的商業(yè)模式,現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的商業(yè)模式勢必將延伸出許多符合市場需求新的安全服務(wù),傳統(tǒng)的安保服務(wù)手段和方法將被新的技術(shù)替代或革新。保安業(yè)要抓住大數(shù)據(jù)和大平臺(tái)去嘗試保安服務(wù)的新業(yè)務(wù),伴隨著以互連網(wǎng)支付平臺(tái)和網(wǎng)上交易的快速發(fā)展,社會(huì)對互連網(wǎng)的安保服務(wù)和安全管理的需求將迅速增長。

在全國各地，保安行業(yè)都出現(xiàn)了招工難的現(xiàn)象，造成保安人員流失率高的原因，福利待遇低。客戶單位對服務(wù)質(zhì)量、安保工作要求提高，而安保服務(wù)費(fèi)卻仍舊很低，加上行業(yè)之間的惡意競爭來降低服務(wù)費(fèi)用，同時(shí)由于公司從自身企業(yè)的管理費(fèi)用成本與效益角度的考慮，因此出現(xiàn)了保安員工資不高、不能享受該有的社會(huì)福利保險(xiǎn)待遇等一系列的普遍問題。有的企業(yè)甚至盲目追求利益的大化，對安全工作的重視程度不夠，給保安開出的工資過低，不關(guān)心其業(yè)余文化生活。工資低、環(huán)境差、工作強(qiáng)度大、更是不能保障基本的生活，因此留不住人。即便留下來，其工作質(zhì)量也不高。  

企業(yè)要發(fā)展，誠信是基礎(chǔ)。保安服務(wù)企業(yè)派出保安員，需要為客戶單位提供安全防范服務(wù)，保障客戶單位的安全，是保安服務(wù)企業(yè)的應(yīng)盡之責(zé)。但是，保安服務(wù)崗位上缺乏相應(yīng)職業(yè)技能的保安員，猶如游泳池邊又瞎又聾、不會(huì)游泳的救生員，他們只是擺設(shè)，看不到溺水，聽不見呼救，更不會(huì)施救。從履職能力入手，深度剖析保安員參與的搶險(xiǎn)救災(zāi)事跡，很多保安員將不再變得如報(bào)道的那樣光鮮，試想：如果保安員及時(shí)發(fā)現(xiàn)了隱患，險(xiǎn)情還會(huì)發(fā)生嗎？險(xiǎn)情發(fā)生以后，如果處置得當(dāng)，險(xiǎn)情還會(huì)釀成災(zāi)禍嗎？俗話說，沒有金剛鉆，別攬瓷器活兒。如果保安服務(wù)企業(yè)派出的保安員連必要的履職能力都不具備，那么這個(gè)企業(yè)就會(huì)失去誠信，失掉了誠信，就失掉了企業(yè)的立業(yè)之本。尤為可怕的是，當(dāng)某天，客戶突然意識到，他們所聘請保安并不具備應(yīng)有的履職能力時(shí)，保安服務(wù)業(yè)也就走到了盡頭。