保安公司必須盯住重點人員

目前，保*隊員的來源，主要是農(nóng)村、城市下崗職工、復(fù)退軍人和社會上的無業(yè)青年，打算長期從事保安工作的不多，大都把保安工作當(dāng)“跳板”，基本屬于“臨時打工族”。保安實際工作點多、線長、零散，隊員單獨執(zhí)行任務(wù)的機率比較高，這些人大都是一人一崗，經(jīng)驗不足，容易發(fā)生問題。因此，業(yè)誠保安公司必須把這部分人作為管理的重點，在上崗前必須進行培訓(xùn)，做到先培訓(xùn)后上崗，同時實行以老代新，保證新隊員安全度過“試用期”。

次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

保安公司規(guī)定保安人員一般都是統(tǒng)一著裝的，穿著統(tǒng)一的保安制服，這不只給保安本身和公司建立了定然的形象，還愈加有益于本身的治理。首先，職工的和服與品牌形象一致，將會發(fā)生優(yōu)良的市面反應(yīng)。

如果制服外表美觀大方，那么不僅能推動員工的工作熱情，令他們顯示出自信心和自豪感，使客戶得到更好的服務(wù)，公司的形象也會因此得到更好的提升。

一些地方把保安公司作為增加經(jīng)費、改善福利的渠道，“招之即來”，違反規(guī)定從保安公司調(diào)用資金，出現(xiàn)“殺雞取卵”、“竭澤而漁”的現(xiàn)象，使企業(yè)不能產(chǎn)生有效的資金積累，用于擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，提高保安隊員的工資福利待遇，在一定程度上限制了保安服務(wù)公司的發(fā)展。 第三，許多企業(yè)經(jīng)營用房、車輛設(shè)備仍是公l安機關(guān)的，未辦理產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，一旦徹l底明晰，房產(chǎn)的增值又將被公l安機關(guān)收走，不利于保安服務(wù)公司的發(fā)展壯大。 第四，目前保安公司的法人代表仍是公l安機關(guān)的在職民l警，民l警的相關(guān)工資福利還在公l安機關(guān)領(lǐng)取，一方面不利于企業(yè)實現(xiàn)真正意義上的獨立核算，另一方面，有關(guān)人事權(quán)和經(jīng)濟利益完全掌握在公l安機關(guān)，極大地束縛了保安公司班子的開拓創(chuàng)新。 第五，長期以來形成了壟斷經(jīng)營，使得部分保安服務(wù)企業(yè)有“強賣強買”之嫌，忽視隊伍管理，不注重市場經(jīng)濟規(guī)律的研究，同時由于經(jīng)營好壞和他們的直接利益沒有利害關(guān)系。在一種“混日子”的思想指引下，隊伍的綜合素質(zhì)較差，人員流動量大，隊員的合法權(quán)益得不到保障，隊伍不穩(wěn)定，保安服務(wù)質(zhì)量上不去。

1、保安人員在執(zhí)勤中遇有(或接報)公開使用暴l力或其他手段損害或威脅單位或群眾生命財產(chǎn)安全時，要切實履行保安員職責(zé)，迅速制止犯l罪?！　?

2、當(dāng)發(fā)生突發(fā)案件時，要保持鎮(zhèn)靜，設(shè)法制服罪犯，同時立即通過通信設(shè)備呼叫救援。并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報?！　?

3、保安人員在聽到求救信號后，要立即趕到現(xiàn)場?！　?

4、若犯l罪嫌疑人逃跑，一時又追不上時，要看清人數(shù)、衣著、相貌、身體特征、所用交通工具及特征等。　　

5、有案發(fā)現(xiàn)場的(包括偷盜、搶l劫現(xiàn)場)要保護現(xiàn)場，在警l察到來之前，任何人不得擅自移動任何東西，包括罪犯留下的一切手痕、腳印、煙頭等，不得讓外人進入現(xiàn)場;在警l察未勘察現(xiàn)場或現(xiàn)場勘察完畢之前，保安員不得離開。　　

6、記錄用戶提供的所有情況，記錄被搶(盜)物品及其價值，詢問住戶是否有任何線索等情況。　　

7、若是運行過程作案，沒固定場地，對犯l罪嫌疑人遺留下的各種物品、作案工具等，要妥善保存交公l安機關(guān)處理，切不可將保安人員或其他人員的指紋等痕跡留在物品上?！　?

8、如有人員受傷，要立即設(shè)法送醫(yī)院搶救并報告上級單位?！　?

9、保安班長做好現(xiàn)場記錄，并寫出書面報告報有關(guān)部門。