風(fēng)險(xiǎn)少化規(guī)避勞動(dòng)糾紛,維護(hù)用人單位信譽(yù)

一、 從用人企業(yè)角度來(lái)看， 矛盾轉(zhuǎn)化， 風(fēng)險(xiǎn)少化

規(guī)避勞動(dòng)糾紛， 維護(hù)用人單位信譽(yù)， 被派遣用人單位與派遣員工之間沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系， 被派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于外包公司。這樣， 作為被派遣用人單位避免了與被派遣人員勞動(dòng)糾紛的發(fā)生， 從而大大節(jié)省被派遣用人單位的管理精力， 使其專(zhuān)心于事業(yè)本身的發(fā)展。確保員工素質(zhì)， 分散用人風(fēng)險(xiǎn)， 用人單位和派遣員工只是服務(wù)關(guān)系， 其對(duì)所用的人才是“可進(jìn)可退、 能上能下”， 其“用人不養(yǎng)人” 的靈活用人機(jī)制， 大大降低和分解了單位的用人風(fēng)險(xiǎn)。

服務(wù),提高員工工作熱情

服務(wù)，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。

降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞務(wù)外包很好，但同時(shí)也要注意其中的風(fēng)險(xiǎn)了解控制措施

勞務(wù)外包中的風(fēng)險(xiǎn)控制

目前，企業(yè)通過(guò)勞務(wù)外包形式使用人員的情況比較普遍，但又存在很多使用不規(guī)范的情形，導(dǎo)致發(fā)生糾紛時(shí)，企業(yè)處于不利或者被動(dòng)的位置?，F(xiàn)將勞務(wù)外包用工形式主要存在的風(fēng)險(xiǎn)和

常見(jiàn)外包崗位營(yíng)業(yè)廳外包

常見(jiàn)外包崗位

營(yíng)業(yè)廳外包，呼叫中心外包，生產(chǎn)線外包，促銷(xiāo)外包，大堂服務(wù)外包，數(shù)據(jù)錄入外包，行政文秘崗位外包，物業(yè)后勤崗位外包（如：司機(jī)，保潔，服務(wù)員，廚師，倉(cāng)儲(chǔ)管理員，門(mén)衛(wèi)等）

審慎選擇承包方，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

（1）凡外包業(yè)務(wù)中涉及資質(zhì)要求的，外包方必須具備相應(yīng)資質(zhì)，否則會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效，從而發(fā)包方與承包方對(duì)人員傷亡等承擔(dān)連帶責(zé)任；

（2）外包方應(yīng)當(dāng)具備符合法律規(guī)定要求的生產(chǎn)組織管理能力，有安全生產(chǎn)管理制度和相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理人員，安全生產(chǎn)設(shè)施符合要求，勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放到位。凡是無(wú)辦公場(chǎng)所、無(wú)相應(yīng)管理人員、無(wú)一定資金保障的“三無(wú)”公司，則將被認(rèn)定為不具備安全生產(chǎn)條件；否則按照《安全生產(chǎn)法》第八十六條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人的，責(zé)令限期改正，沒(méi)收所得；……導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>