企業(yè)文化也影響工作服的樣式

人們常將工人按照他們的工服顏色進行分類，如藍領(lǐng)者就是服務(wù)于生產(chǎn)一線的工人，而白領(lǐng)是注定坐辦公室的斯文人士，至于黑領(lǐng)、金領(lǐng)就更不用說了，所以一件工服不僅是穿在身上的衣服，它還代表著以它為主要影響的職責(zé)，以及體現(xiàn)整個企業(yè)的生產(chǎn)模式、文化性質(zhì)等。還有一項也是工作服定制的基本要素，那就是數(shù)量和尺寸，既然是定制就得按照工人的身形去制造，如果不遵循以人為本的選擇，就失去了工作服的根本意義。小企業(yè)更注重關(guān)心員工的想法，很多時候會為大家量身定做合適的工作服，而大企業(yè)可能涉及龐大數(shù)量的員工，在尺碼的定制方面就會粗略一些。

工作服定制要兼顧實用性和美觀性

有很多行業(yè)都要求員工必須穿著工作服，在步入職場后，工作服就成為上班一族常穿著的服裝了。上班族穿著工作服有很多好處，不過，企業(yè)在定制工作服的時候，卻有很多煩惱。企業(yè)在定制工作服的時候，需要考慮的問題實在是太多了。在之前，有很多企業(yè)僅僅只考慮工作服的實用性，而不考慮其美觀性，導(dǎo)致員工很討厭這樣的工作服。如果想要讓員工喜歡工作服，又想要讓工作服發(fā)揮作用的話，在工作服定制時不但要考慮實用性還應(yīng)該考慮美觀性。

工作服體現(xiàn)企業(yè)魅力是經(jīng)久不衰的時代產(chǎn)物

說工作服是時代產(chǎn)物并不為過，因為每個時代的工作服都有自己的特點，而它有一個特征是從始至終都未曾改變的，那就是工服這個東西，非本企業(yè)員工是無法接觸到的，這就企業(yè)工作服的個性化和它的價值所在。有人說，很多地方的工服都有類似的顏色和款式，實際上它們再有相似之處也不會完全一致的服裝，因為工服價值在于它的logo而非款式。