鎖定了現(xiàn)有的單位與職位，你就得做些必要的應(yīng)聘準備：

1、根據(jù)應(yīng)征崗位寫簡歷，力求語言通俗易懂，內(nèi)容簡易扼要，特出崗位相關(guān)的經(jīng)歷、技能和榮譽，以便順利獲得面試機會；

2、有計劃地向單位預(yù)約面試時間，不同單位約見時間間隔2-3天為宜；

3、溫習(xí)應(yīng)聘職位有關(guān)的基礎(chǔ)知識和基本技能，鞏固一下專業(yè)技巧，避免面試或筆試時不知所措，給人留下“濫竽充數(shù)”的印象；

4、不妨預(yù)先托人向鎖定單位介紹和推薦自己，尤其當你“年齡、學(xué)歷、身體狀況”等條件不符合招聘要求的情況下，但切忌“過火”，弄巧成拙；

5、盡可能地打聽到鎖定單位歷任此崗的人員，向他們討教一下工作要領(lǐng)和經(jīng)驗，特別是關(guān)于面試的；

6、通過上網(wǎng)搜索和實際觀察來了解和加深應(yīng)聘職業(yè)的形象，并以此強化自己。

人才作為推動社會發(fā)展、經(jīng)濟提升的不可或缺的一個環(huán)節(jié)，做好人才工作尤為重要。2020年的經(jīng)濟發(fā)展受到新冠肺l炎疫情的巨大沖擊，企業(yè)和人才之間的良好對接受到很大影響，招工難和就業(yè)壓力也不斷加大，社會對于人才的需求與日俱增?！端拇ㄊ∪瞬殴ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組2020年工作要點》把人才的重要性與基層發(fā)展結(jié)合到了一起，認識到將人才引到基層、欠發(fā)達地區(qū)的重要性和緊迫性，通過優(yōu)化人才引進政策增強區(qū)域人才底蘊，提升基層治理現(xiàn)代化、基層經(jīng)濟智慧化能力。

畢業(yè)生就業(yè)觀念實際。

民辦高校針對當前就業(yè)形勢開展就業(yè)觀教育，對學(xué)生的職業(yè)意識、職業(yè)發(fā)展觀、職業(yè)道德、職業(yè)標準、求職技巧、職業(yè)準備的教育與培養(yǎng)貫穿整個學(xué)習(xí)過程。培養(yǎng)學(xué)生“會做人、會做事、會學(xué)習(xí)”，“先就業(yè)、再擇業(yè)”，“先基層后發(fā)展”等觀念，注重克服學(xué)生中普遍存在的“眼高手低”的通病，使畢業(yè)生在就業(yè)指導(dǎo)思想、就業(yè)觀念、就業(yè)定位上先勝一籌。