企業(yè)使用人事外包的好處

企業(yè)有各種能力和知識，但能力和知識的重要性不同，能給企業(yè)帶來長期競爭優(yōu)勢和超額利益的能力和知識是企業(yè)的核心能力。將非核心業(yè)務(wù)外包給人力資源公司，有助于企業(yè)集中有限的資源，集中精力開發(fā)核心業(yè)務(wù)，從而提高整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營效率。要了解企業(yè)使用人事外包的好處，首先需要知道人事外包具體有哪些業(yè)務(wù)內(nèi)容。代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社會保險(xiǎn)變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險(xiǎn)；

企業(yè)把整個(gè)招聘的工作外包給第三方公司來完成

企業(yè)把整個(gè)招聘的工作外包給第三方公司來完成，就是招聘流程外包也就是網(wǎng)上說的PRO。通過招聘流程外包可以幫助企業(yè)節(jié)省不少的人力物力。招聘流程外包服務(wù)的優(yōu)勢：1、企業(yè)通過招聘流程外包的模式可以幫助您快速、有效地增加或減少招聘操作，以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求。2、企業(yè)采用招聘流程外包后，企業(yè)就無需為此錄用招聘專員，企業(yè)員工招聘工作由聯(lián)禮勞務(wù)來完成。3、招聘流程外包公司可以實(shí)施的技術(shù)解決方案來獲取數(shù)據(jù)，為更多靈活、有效的勞動力管理戰(zhàn)略提供支持。

薪酬福利管理,薪酬體系設(shè)計(jì)要具有激勵導(dǎo)向

薪酬福利管理：薪酬體系設(shè)計(jì)要具有激勵導(dǎo)向，從工作崗位、工作業(yè)績和能力要求多方面評估，體現(xiàn)不同崗位差異和實(shí)際貢獻(xiàn)的區(qū)別;福利重點(diǎn)是要體現(xiàn)平等和對員工的關(guān)愛；新員工培訓(xùn)：根據(jù)企業(yè)人員特點(diǎn)和工作需要，制定和實(shí)施培訓(xùn)培訓(xùn)，不斷提升員工的潛力；勞動關(guān)系管理：遵守和熟悉國家法律法規(guī)，規(guī)范管理，加強(qiáng)與員工溝通，盡量避免企業(yè)陷入勞動爭議當(dāng)中。