勞務(wù)派遣公司可靠嗎？

勞務(wù)派遣是國家允許并推行的一種用工方式，好與壞取決與企業(yè)或個人和什么樣的派遣公司簽訂派遣協(xié)議或勞動合同，正規(guī)勞務(wù)派遣公司會守法運(yùn)行、會考慮企業(yè)、個人三方利益，其實對勞動者是有利的。派遣勞務(wù)工是一種新的用工方式，你在某企業(yè)上班，但是勞動關(guān)系卻在人力資源公司（即勞務(wù)公司）。如果企業(yè)有第三方的人力資源公司提供日常人事代理服務(wù)，辦理工資發(fā)放、保險申報、工會、退休等等事項等，這樣能大大減輕企業(yè)的壓力。所以，不用擔(dān)心勞力勞務(wù)派遣公司是否靠譜?主要在于用人單位選擇正規(guī)的派遣公司才是可行的?？煽康膭趧?wù)派遣公司需要大家擦亮眼睛了，別型黑中介。

勞務(wù)差遣職員指的是被勞務(wù)公司派到響應(yīng)事情單位的工人。依據(jù)我國《勞務(wù)差遣暫行劃定》第三條劃定，用工單位只能在臨時性、輔助性或許替換性的工作崗位上應(yīng)用被差遣勞動者。同時天津勞務(wù)派遣用工單位抉擇應(yīng)用被差遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)該經(jīng)職工大會或許全部職工接頭，提出計劃和看法，與工會或許職工代表對等商議肯定，并在用工單位內(nèi)公示。

勞務(wù)差遣申請本利基本前提：1）注冊資金不得少于200萬元。2）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的流動的經(jīng)營場所和設(shè)施。3）有符合法律、行政的法規(guī)規(guī)定的天津勞務(wù)派遣治理軌制。4）法律、行政的法例規(guī)定的其余前提。

勞務(wù)差遣辦理需求預(yù)備的材料：1）勞務(wù)差遣治理軌制，包括勞動條約、勞動待遇、社會保險、工作時間、歇息休假、勞動規(guī)律等與勞動者切身利益相干的規(guī)章制度文本；擬與用工單味簽定的勞務(wù)差遣協(xié)議樣本。2）經(jīng)營場所的應(yīng)用證實以及與開展?fàn)I業(yè)相適應(yīng)的辦公辦法設(shè)置裝備、信息治理體系等清單。3）業(yè)務(wù)執(zhí)照或企業(yè)稱號預(yù)先核準(zhǔn)通知書。4）公司章程以及驗資機(jī)構(gòu)出具的驗資呈報或者財政審計呈報。

勞務(wù)差遣公司的職責(zé)規(guī)則　　

《勞作合同法》第九十二條　勞務(wù)差遣單位違背本法規(guī)則的，由勞作行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門撤消營業(yè)執(zhí)照;給被差遣勞作者造成損害的，勞務(wù)差遣單位與用工單位承當(dāng)連帶賠償職責(zé)。天津勞務(wù)差遣公司國外首要以“項目型”差遣或外包為主，占整個勞務(wù)差遣市場的7成以上。在這種差遣和外包方式中，崗位因項目的建立而存在和完畢，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目完畢后就由勞務(wù)公司差遣到其他公司的項目工作。整體而言，以崗位而論，存在臨時性、輔助性等特征。