很多老人心里都會認(rèn)為，要是去了養(yǎng)老院，子女放假了肯定都會去養(yǎng)老院陪我的，但其實(shí)這只是把生活理想化了而已。很多年輕人上了幾天班，累得不行，好不容易有一天假，肯定都是想好好休息的，又怎么會跑到偏遠(yuǎn)的養(yǎng)老院呢？也許剛開始的時候，子女們都能堅持去，但是時間久了之后呢？所以如果你是個對子女依賴程度很高的人，那就要好好思考，你的子女如果不能經(jīng)常去看你的話，你怎么辦？

另外，對于養(yǎng)老院的那些護(hù)工而言，他們是會把老人進(jìn)行分類的。子女經(jīng)常去看望的，肯定會特別照顧點(diǎn)，畢竟如果照顧不好的話，老人會跟子女反映，護(hù)工沒準(zhǔn)也會因此遭到投訴或者辭退。因此，在養(yǎng)老院是否能得到好的照顧，很大程度上都取決于子女是否經(jīng)常去養(yǎng)老院看望自己。

養(yǎng)老院的管理策略

1、和老人同吃一鍋飯，不搞特殊化

2、努力學(xué)習(xí)養(yǎng)生知識，提升自己的業(yè)務(wù)水平

3、三個要素：硬件、軟件、要件硬件就是做好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，筑巢引鳳。想招聘到好的護(hù)理員，硬件肯定要不斷提高，硬件條件越好對護(hù)理員越有吸引力。軟件就是氛圍，氛圍就是生產(chǎn)力。不斷地營造員工幸?？鞓返姆諊?，讓員工覺得在公司是一種享受，大家只有心情好了才能做好事情。要件就是游戲規(guī)則。原則之一是給員工充足的動力，讓每個人認(rèn)真做事。

原則之二是必須“誠信 契約”

原則之三就是一定要想明白，員工為什么留下來跟你一起工作、跟著你能得到什么。從物質(zhì)上保證員工拿到合理的收入；還要給員工成長發(fā)展的空間，同時要讓他們感覺到跟著你，未來有希望才行。

4、培育良好文化。員工太忙，沒有機(jī)會去學(xué)習(xí)、去提升自己，可以買中國傳統(tǒng)文化教育的碟l片，組織員工每月看一期?？赐旰蟮捏w會和感受，讓他們對中國傳統(tǒng)文化的理解一點(diǎn)點(diǎn)深入。

馬鞍山養(yǎng)老院和大家分享老人養(yǎng)生知識：

養(yǎng)生四難：名利不滅，喜怒不除，聲l色不去，滋味不絕。

養(yǎng)生五少：肝l病少吃辛，心病少吃咸，胃l病少吃辣，脾病少吃酸，肺l病少吃苦。

養(yǎng)生九不：不生氣，不著急，不偏食，不吸煙，不飲酒，不多欲，不過勞，不縱欲。

老年養(yǎng)生三寶：晨飲開水排體毒，午吃水果身體好，晚飲稀粥護(hù)腸胃。

健康長壽五訣：忘形，忘懷，忘情，忘勞，忘年。

老年人保健六少六多：少煙多茶，少酒多水，少怒所笑，少鹽多醋，少食多嚼，少車多步。

老年人健身五忌：忌負(fù)重鍛煉，忌憋氣過久，忌急于求成，忌爭強(qiáng)求成，忌爭強(qiáng)好勝，忌過分激動。

老年人睡眠五忌：忌飽食，忌娛樂過度，忌睡前交談過久，忌飲茶過多過濃，忌門窗封閉過嚴(yán)。