《勞動法》第92條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

另外還規(guī)定被派遣單位的勞動者受到損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。該規(guī)定使得以往被派遣勞動者權(quán)益受到損害時，派遣單位和用工單位互相推委的問題得到了解決。隨著用工單位責(zé)任的增大，是否還要繼續(xù)使用派遣用工，用工單位需要重新考慮。

歸責(zé)原則：

《侵權(quán)責(zé)任法》第35條：個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

《人身損害賠償法解釋》13條規(guī)定：為他人無償提供勞務(wù)的幫個人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工責(zé)任。被幫個人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)幫工責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請求幫個人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民應(yīng)當(dāng)支持。

第二，勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在人身依附關(guān)系。這種人身依附關(guān)系表現(xiàn)在勞動者成為用人單位的成員，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。而在勞務(wù)關(guān)系中，雖然勞動者也要服從用人單位的監(jiān)督和管理，但二者之間是平等的主體，根據(jù)意思自治訂立合同。

第三，勞動關(guān)系中，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；而在勞務(wù)關(guān)系中，勞動者既可從事與用人單位業(yè)務(wù)有關(guān)的工作，也可在用人單位業(yè)務(wù)之外提供勞動。

第二點，薪資福利低

當(dāng)你作為派遣工，在用人單位工作的時候，你是無法享受到用人單位的福利的。有一個朋友，他是一名程序員，被派遣到一家軟件公司，這家公司福利很好，可是，這些跟他都無緣。而他所在的派遣公司，也幾乎沒有什么福利。所以，除了工資之外，其他福利是沒有的。

第三點，職業(yè)沒有發(fā)展

職業(yè)沒有發(fā)展，主要體現(xiàn)在兩方面：

①技能幾乎不變

因為勞務(wù)派遣工的職責(zé)是根據(jù)用人單位的要求，完成用人單位的工作任務(wù)。所以，他的工作技能幾乎是不變的。比如，一個運維工程師，他被派去一家公司，工作職責(zé)是負責(zé)運維自動化、工具及平臺設(shè)計、開發(fā)、實現(xiàn)和維護。