一般有哪些崗位可以用勞務(wù)派遣的形式呢？

勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位。用工單位大量使用勞務(wù)派遣人員，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制線。

比如在電信行業(yè)的一線裝維、擺攤營銷、呼叫中心等崗位。事業(yè)單位中編外用工崗位主要有醫(yī)護(hù)人員、聘用教師、保育員、講解員、駕駛員、保安、清潔工、食堂工作人員、服務(wù)人員、打字員等。

同時《侵權(quán)責(zé)任法》第34條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位分別承擔(dān)不同的責(zé)任，即被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位有過錯的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補充責(zé)任。勞務(wù)派遣單位將勞動者派至用工單位后，勞動過程即在用工單位的管理安排下進(jìn)行，勞務(wù)派遣單位不再對勞動者的具體活動進(jìn)行指揮和監(jiān)督，用工單位對其工作人員的工作進(jìn)行實際指揮控制。

因此，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被派遣勞動者職務(wù)活動中致人損害的無過錯責(zé)任。而勞務(wù)派遣單位的補充責(zé)任則是指，其應(yīng)當(dāng)對該勞動者的健康狀況、能力、資格以及對用工單位所任職務(wù)能否勝任進(jìn)行詳盡的考察，否則，應(yīng)當(dāng)對其選任不當(dāng)承擔(dān)補充責(zé)任。

大家會發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣這種方式在法律上和現(xiàn)實中都有合法性和操作性，與勞務(wù)派遣有關(guān)的這些知識大家學(xué)到了嗎？

為什么越來越多的企業(yè)選擇勞務(wù)外包？

從人力資源的角度來看，微觀弱化，宏觀強(qiáng)化

1 、人事管理便簡，提高企業(yè)管理效率

被派遣單位不需設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對派遣員工進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員從聘用、異地人才引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理落實、建立員工檔案，到員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，以及各類社會保障建立及繳納、工殤申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作均可以由派遣中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)完成。這樣，單位人力資源部可以有更多精力專注于提高企業(yè)核心竟?fàn)幜Φ墓芾恚?使企業(yè)真正實現(xiàn) '用人不管人，增效不增支 '的*大人力資源管理效益。

2 、用人機(jī)動靈活，提高員工管理效能

用人單位在市場經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用人才派遣的形式，可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時，減少人員。單位用人進(jìn)出靈活，不受編制限制，派遣人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣中介進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)，充分展現(xiàn)被派遣單位擇人的自主權(quán)和個人擇業(yè)的自主權(quán)。

3 、避免人才流失，提高企業(yè)競爭力

派遣員工的人事檔案由中介中心集中調(diào)集和管理。在合同期，中心對派遣員工制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證派遣員在合同期安心工作，打消了用人單位擔(dān)心人才在安排之中出現(xiàn)流失和“跳槽”的顧慮。

實現(xiàn)人才派遣以后，人力資源部可以從瑣事中解脫出來，集中精力從事人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開發(fā)等宏觀方面的事情。

勞務(wù)派遣與服務(wù)外包是一個意思嗎

對外損害賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)不同：在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果勞務(wù)派遣工在工作中給第三者造成損害，實際勞動者作為實際勞動者，需要向第三者承擔(dān)賠償責(zé)任的服務(wù)外包關(guān)系中，如果服務(wù)者在工作中給第三者造成損害，承包者作為實際勞動者，需要向第三者承擔(dān)賠償責(zé)任，承包者不需要承擔(dān)責(zé)任。

勞動爭議風(fēng)險不同：在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實際勞動者和勞務(wù)派遣公司侵勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，實際勞動者有可能承擔(dān)勞動爭議的法律風(fēng)險。在服務(wù)外包關(guān)系中，由于承包者和服務(wù)者沒有勞動合同關(guān)系，也沒有實際勞動者關(guān)系，承包者不承擔(dān)勞動爭議風(fēng)險。

經(jīng)營資質(zhì)要求不同：根據(jù)修改后的《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，必須取得勞動行政部門的行政許可，才能從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；在服務(wù)外包關(guān)系中，對承包商來說，除了國家有特殊資質(zhì)要求外，不需要機(jī)關(guān)的特殊行政許可。