保安怎樣可以有效的降低保安離職率呢？

根據(jù)安保人員的調(diào)查，安防行業(yè)的離職率相對較高。

這與安全行業(yè)密不可分。安全通常被稱為低身份，低薪水，低質(zhì)量和低進(jìn)入壁壘。確實，安全行業(yè)的薪水不高，工作的技術(shù)含量不高，這已成為一些年輕人選擇此工作作為過渡期的原因。

但是，根據(jù)南京證券交易的一項調(diào)查，大約20個證券辭職是不可避免的辭職，而且比率相對穩(wěn)定，而其他80個辭職是可以避免的。

這需要聯(lián)合全體保安人員和自招保安人員的努力，降低了保安人員離職率。

在這方面，做了以下工作。

首先，我們必須建立正確的職業(yè)和公平觀。

公司面臨許多保安人員，個人判絕的規(guī)模也各不相同。因此，不可能存在每個人都滿意的公平。

公司應(yīng)幫助保安人員建立正確的公平觀，以減少保安的不公正感。

此外，公司還必須建立有效的反饋機(jī)制。通過及時溝通，匿名郵箱，申訴電話等，建立申訴渠道，使保安人員可以表達(dá)不滿，減少保安人員所遭受的不公正感的不利影響。

保安在我們的生活中起到非常重要的作用，同時它的存在對社會的意義也是重大的。下面來看看保安公司針對保安的基本的要求，保安來告訴你如下幾點(diǎn)：

1、 儀容儀表及禮儀規(guī)定，按規(guī)定著裝，佩戴工作牌。精神飽滿，姿態(tài)端正，舉止文明、大方，不背手、不勾肩搭背

2、 工作要求，能熟練掌握項目管理區(qū)域內(nèi)業(yè)主或使用人的基本情況，包括姓名、特征及經(jīng)常交往的社會關(guān)系。門衛(wèi)應(yīng)堅守崗位，把好物業(yè)管理區(qū)域大門和停車場這一關(guān)，熟練掌握報警jian控、對講機(jī)、電梯設(shè)備、設(shè)施的操作程序。

3、 服務(wù)態(tài)度要求，禮貌待人，說話和氣，微笑服務(wù)。主動、熱情、耐心、周到地為客戶服務(wù)。不與客戶發(fā)生爭吵、打斗事件。

4、 形象規(guī)定，經(jīng)常注意檢查和保持儀表整潔，精神飽滿，姿態(tài)端莊，注意不留長發(fā)、蓄胡子、留長指甲等。

保安公司請重視和培養(yǎng)你的保安

市場經(jīng)濟(jì)條件下的保安公司多如牛毛，大家在搶客戶中都很在意社會關(guān)系，誠然這是個存在人情的社會，但是你扒開這個關(guān)系會發(fā)現(xiàn)更奇妙的關(guān)系—利己主義！

再強(qiáng)大的人情關(guān)系也敵不過客戶單位的核心利益。

如何牢牢抓住甲方的核心利益呢？

你必須要有一支紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)硬朗，拼搏頑強(qiáng)，雷厲風(fēng)行的保安。

如何打造這樣一支保安呢？

你要有能適應(yīng)勞動力和生產(chǎn)關(guān)系和諧發(fā)展的科學(xué)保安行業(yè)的企業(yè)文化和制度！

簡單點(diǎn)說就是重點(diǎn)培養(yǎng)保安班長，隊長，以及制定完善晉升和降級制度。

保安工作基礎(chǔ)知識

物業(yè)保安工作必須熟悉的內(nèi)容：守護(hù)區(qū)域內(nèi)可供使用的電話位置和使用方法；值班室、友鄰單位、當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)、聯(lián)防治保組織的位置電話號碼；特別是火警、盜警等報警電話號碼更應(yīng)熟記。

遇偷盜、搶接時的處置方式： a保持冷靜、沉著應(yīng)對并立即發(fā)出信號，通知各崗位保安人員；切毋輕易接近罪犯,確保自身安全; b若罪犯正在企圖作案時，應(yīng)間隔距離暗中觀察，不要驚動，并盡快設(shè)法通知領(lǐng)班布置合圍，捉拿現(xiàn)行； c可能情況下,及時報警,請求警昘到場處理; d若罪犯正在行熊時，須智勇雙全，一方面盡力制止不法行為，一方面在大聲呼叫鄰近保安協(xié)同擒獲； e若罪犯正在逃跑時，應(yīng)迅速用對講機(jī)呼叫各崗保安（尤其是門崗保安），講清罪犯的外貌、衣著、特征及人數(shù)等，如有兇器，要特別提醒防備； f對現(xiàn)場或在追捕中罪犯所留下的物品，千萬不可自行處理，以便警昘取證處理，必要時，進(jìn)行拍照、錄像。