企業(yè)把符合企業(yè)用工的簡歷篩選出來后,就可以邀約人員面試了

企業(yè)把符合企業(yè)用工的簡歷篩選出來后，就可以邀約人員面試了，在邀約面試時(shí)有幾點(diǎn)也是需要注意的：準(zhǔn)確說出求職者的姓名還要告訴對(duì)方你是誰，通過哪些網(wǎng)站收到的簡歷，約定面試的時(shí)間，把到公司面試的路線發(fā)給對(duì)方。企業(yè)把求職人員邀約到企業(yè)面試時(shí)，比如招聘的是生產(chǎn)員工：先看這個(gè)求職者的外形是否符合用工要求，因?yàn)橐恍┐笮偷钠髽I(yè)對(duì)染頭發(fā)的有紋身的員工都是不要的，企業(yè)把需要工作的內(nèi)容，工資待遇，還有一些福利、告訴求職者，然后讓求職者考慮是否需要做這份工作。

使用勞務(wù)服務(wù)外包后,影響員工工作再也不用擔(dān)心后找不到工作

對(duì)于企業(yè)來說，外包非核心，事務(wù)性，重復(fù)性的業(yè)務(wù)，不僅可以降低用工總成本，增加利潤，還可以讓企業(yè)更注重研發(fā)設(shè)計(jì)，品牌營銷，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，像蘋果一樣，只關(guān)注微笑曲線的兩端，中間的加工，生產(chǎn)過程外包。使用勞務(wù)服務(wù)外包后，這些影響員工工作再也不用擔(dān)心后找不到工作了。勞務(wù)派遣有這樣的綜合型、顧問型、全程式勞務(wù)管理外包物流公司，就是一個(gè)企業(yè)、員工發(fā)展之間的橋梁與紐帶，也是企業(yè)與員工的雙重保姆。

企業(yè)選擇勞務(wù)外包并不單單

企業(yè)選擇勞務(wù)外包并不單單只是為了解決用工問題，更多的是以盈利為目的的，所以勞務(wù)外包對(duì)于企業(yè)的影響就是成本問題，很多大企業(yè)為了能夠留住自己的員工，會(huì)在公司內(nèi)部組織很多活動(dòng)，部門旅游之類的，這一切都會(huì)讓公司的成本大大增加。所以對(duì)于很多不怎么重要的崗位，大企業(yè)都會(huì)傾向于招聘外包人員的方式來解決。節(jié)省了招聘成本，自己公司的HR不用花費(fèi)大量的時(shí)間去篩選求職人員，而且在技術(shù)方面也有外包公司的人做了初步審核。