實際目前已有不少安保崗位開出了不錯的薪酬待遇，如武漢兒童醫(yī)院就在招聘具有熟練消防業(yè)務(wù)技能、交通管理技能的安保人員，月薪5000-6000元。“以前對安保崗位要求初中學(xué)歷以上即可，但現(xiàn)在會根據(jù)不同項目的不同需求提供不同的專業(yè)性人才。

例如某領(lǐng)事館的安保人員必須具備基本的英語溝通能力，要求大學(xué)英語三級水平，這類崗位一般月薪有4500-6000元。傳統(tǒng)看門守夜類的安保需求量越來越少?！卑脖稣衅富顒又鬓k方、起點人力相關(guān)負責人表示，目前許多小區(qū)物業(yè)已經(jīng)進入了智能化管理，專業(yè)化、智能化是安保崗位的新趨勢，復(fù)合型、高素質(zhì)人才更符合物業(yè)公司的需求。

保安公司的保安作業(yè)不同于其他作業(yè)。這是一個特殊的行業(yè)，特殊的時期。由于保安作業(yè)的特殊性，保安每天巡邏，站崗放哨，作業(yè)很辛苦。確保保安人員有富余的歇息時刻，每天不只要確保效勞質(zhì)量的作業(yè)，更要關(guān)心安全干事，保護的安穩(wěn)，促進建設(shè)的一個明顯方面的標準化建設(shè)。但目前，保安人員加班加點，疲憊戰(zhàn)役現(xiàn)象非常普遍。哪些因素會造成保安員的疲憊很高。保安作業(yè)不同于其他作業(yè)。保安人員必須在每一刻值班時會集警惕，以防緊急情況，確保效勞單位的安全。如果歇息不好，作業(yè)情緒低落，影響安全形象不說，一旦作業(yè)中出現(xiàn)問題，無法及時發(fā)現(xiàn)，妥善處理，后果是可預(yù)見的。

第二，安全作業(yè)自身就是單調(diào)和耗費精力的，如果你不能確保每天有足夠的時刻歇息，作業(yè)時刻很長，很容易造成安全人員對安全作業(yè)的反感，影響了團隊的安穩(wěn)性。有些效勞單位對安全作業(yè)沒有了解，以為保安人員下班后有更多的空閑時刻，總是為保安人員組織一些庶務(wù)。作為保安人員，為了與效勞部門堅持杰出的關(guān)系，只能花很多時刻。是一些管理干部對保安人員的作業(yè)和歇息時刻組織不合理，訓(xùn)練方法不當，伸得太久，不小心造成了保安人員的身心擔負，影響到保安人員歇息。是個人單位不按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，從作業(yè)組織，保安人員的作業(yè)時刻超過法定作業(yè)時刻的。

保安公司制定的服務(wù)方案和制度是需要嚴格遵守的，一名保安在工作中所表現(xiàn)的素養(yǎng)和作風也是評判的標準，想要讓自己變得更，本身的品德需要得到提高，這樣不僅在工作中可以獲得更多便利在日常生活中也會發(fā)現(xiàn)自身已然得到了升華，今天就帶大家了解一下保安需要具備哪些素養(yǎng)。

1、良好的素質(zhì)，不同區(qū)域的安保管理，在解決問題上的態(tài)度上要做好，為了避免問題惡化，自身的素質(zhì)和使用用語要得到提高，這樣一來不僅為客戶解決了問題又為自己帶來了認可。

2、正義感是保安必需的，各種隱患下，你的舉動往往是至關(guān)重要的，為人民的安全著想，挺身而出，樹立起榜樣，不單是工作需要，更多還是自身的道德素養(yǎng)的體現(xiàn)。

3、保安的素養(yǎng)決定了保障安全的能力，更是客戶的評判準則。

安全性是大多數(shù)進入企業(yè)的人都沒有注意到的，并且在他們成為威脅之前消除掉。技術(shù)擴展提供了許多輔助工具，但是合適的人員仍然是公司安全團隊重要的方面。了解保安人員的特點是必要的。

1、固有的誠實和自然傾向是建立和維護信任的基礎(chǔ)。

2、能夠迅速和有效地評估他周圍的行動和人員的性質(zhì)，并識別可能威脅他照管下的人員和財產(chǎn)的安全。

3、能夠?qū)⒕栊院团嘤?xùn)結(jié)合在一起，以快速確定應(yīng)對或預(yù)防對公司和人員安全的威脅的行動方案。

4、良好安全的目標是防止重大事件，對人類心理的了解，保安人員盡早發(fā)現(xiàn)可能出現(xiàn)的問題，并減少沖突升級。

5、需要尊重與他們共事的人，為了獲得這種尊重，他們必須反過來對他們所處理的所有人表現(xiàn)出的尊重。

6、他不僅是公司安全團隊中的一員，也是大公司本身的一部分，而且必須愿意以出色的工作表現(xiàn)來為公司效力。