由此可見，要想做出好的產(chǎn)品也是很不容易的。因為工序較多，而能夠覆蓋眾多工序的工廠又較少，大多鈑金加工廠的生產(chǎn)只涉及部分工序，如激光下料的Job-shop，只做焊接、電鍍或涂裝的加工廠，另外部分沖壓廠也做鈑金加工業(yè)務，以上問題造成了工序間質(zhì)量控制困難，以致總體質(zhì)量難以把控。

鈑金行業(yè)由于入門門檻低，造成企業(yè)魚龍混雜，競爭嚴重。鈑金行業(yè)缺乏職業(yè)教育和教育，行業(yè)技術(shù)水平參差不齊，而學徒制的缺失使工藝技術(shù)和經(jīng)驗更是得不到傳承。行業(yè)缺乏定價標準，對前期業(yè)務報價不利，造成價格競爭逐漸成為競爭的單一手段；沒有檢查標準和規(guī)范，所以后期交貨時十分被動……正因為以上的亂象，一步步使鈑金加工行業(yè)陷入了困境，不得不在各個行業(yè)的夾縫中求生存。

一些廠家對鈑金件的要求，特別是尺寸和外形驗收標準，是依照ISO 2768 mK或GB/T 1804-m執(zhí)行的，所有線性尺寸極限偏差的取值如表2所示。在加工材料為SUS304、板厚為5mm的大部件（圖1）時，在不考慮平面度和垂直度的前提下，僅就一個長度尺寸559±0.8mm，其精度就不容易保證，而在生產(chǎn)相同材料且板厚為8mm的小部件（圖2）時，合理的加工工藝又該如何選擇呢？



隨著我國經(jīng)濟的穩(wěn)定增長，鈑金制品行業(yè)也在持續(xù)發(fā)展，但現(xiàn)階段的鈑金加工大部分仍然是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，崗位技術(shù)人員的流動以及個人技能對產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性存在很大的影響。比如：不同的焊接人員，其焊縫長度及高度、焊縫間距、焊接速度都存在明顯差異，造成的虛焊、漏焊、焊穿、焊瘤等焊接缺陷不斷出現(xiàn)。因此終產(chǎn)品質(zhì)量得不到有效控制、生產(chǎn)返工率高、能耗增大、利潤降低，直接牽制著企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。為此有必要先分析一下行業(yè)發(fā)展趨勢。



目前人力資源成本上漲，的焊工緊缺。不少企業(yè)都面臨缺少焊工的情況，選擇焊接機器人代替成為趨勢。要把焊接機器人用好、用順手，真正地發(fā)揮大作用，首先得做好以下幾個方面工作。焊接零部件結(jié)構(gòu)尺寸公差的一致性智能機器人沒有實時人為感知思維變通的能力，我們編制的加工程序給它擬定了焊縫長度、焊縫高度、焊縫間距等參數(shù)，機器人就會依據(jù)輸入的程序進行重復加工。當出現(xiàn)零件尺寸偏差明顯超出其公差范圍時，在焊接過程中，就會出現(xiàn)以下一些情況：焊接電極與焊縫距離變大時，因距離過大會無法起??；焊接電極與焊縫距離變小時，電極頭部會觸碰到零件而報警。這樣機器就不能順利地工作，重復修改程序會浪費掉更多的時間。