招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專1業(yè)人力資源公司，專1業(yè)的人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式。

通常所講的招聘外包實際上就是招聘流程的外包，招聘外包以前經常是跨國公司、外資企業(yè)所選用的招聘方式，而近年來 隨著企業(yè)間國際化競爭的愈演愈烈，企業(yè)家發(fā)現單靠企業(yè)人力資源部門去完成企業(yè)所需要的批量招聘已經力不從心，而采用招聘外包的方式既可以滿足企業(yè)的正常人才需求，又可讓企業(yè)的人力資源部門從傳統(tǒng)的事務性招聘工作轉換出來，從而更加專注于更重要的人力資源長遠戰(zhàn)略和履行人事管理職能。因此 招聘外包也在中國企業(yè)中逐漸推廣普及，并發(fā)揮到其重要作用。

時代在發(fā)展，企業(yè)也從原來的傳統(tǒng)用工模式，轉向派遣或外包的方式來解決企業(yè)的用工問題，不知道大伙對于勞務派遣與人力資源外包這兩項業(yè)務是否了解呢，這兩者之間又有什么區(qū)別呢?

概念不同。

　　勞務派遣是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務。通俗的講就是派遣員工不是你單位的人，和你單位沒有勞動合同關系，只是派到你這里干活的，你按約定支付勞務費就行了。

　　人力資源外包是指企業(yè)根據需要將一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專門的人力資源外包服務機構或公司進行管理，以降低經營成本，實現企業(yè)效益的zui大化。簡單理解，就是將本應由企業(yè)人力資源部門做的工作(如招聘員工，培訓員工等)外包給第三方，并按規(guī)定支付服務費用的行為。

　　由上可見，勞務派遣著重點在于派遣員工的勞務，人力資源外包著重點在于人力資源的委托。

隨著中國經濟的不斷發(fā)展，國內企業(yè)對人力資源外包的需求也越來越高、越來越專1業(yè)，業(yè)務廣泛而專1業(yè)程度粗獷的人力資源外包服務商將很難再滿足客戶的需求。業(yè)務單一的人力資源外包服務商可能一定程度上被認為更能確保服務的質量、效率和成本的控制；更好地對外包服務內容進行管理和操作，并且更能夠體現規(guī)模效應，同時在花費、服務質量等方面都更有保障，達到企業(yè)想要的效果，從而更受企業(yè)的歡迎，這將在某種程度上倒逼人力資源外包服務商專1業(yè)化程度的不斷提高。

代理招聘與勞務派遣的定義。

代理招聘是指企業(yè)將員工的招聘工作代理外面的人力資源公司來做，人才服務機構利用公司人才資源，為企業(yè)提供篩選好所需的符合企業(yè)招聘需求的人才。

勞務派遣是指由派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向中泰人力集團支付一筆服務費用的一種用工形式。

人才派遣與代理招聘是兩種不同的業(yè)務，所以這兩者是有一定的區(qū)別的。