隨著《勞務派遣暫行規(guī)定》的改革，勞務外包開始逐步成為未來解決勞動力問題的趨勢。那么，勞務外包與勞務派遣到底有哪些聯(lián)系與區(qū)別呢，下面是個人看法。

一、定義。

勞務外包是指發(fā)包單位將一些相對獨立的業(yè)務承包給勞務外包單位進行完成的過程稱為勞務外包。

勞務派遣就是指勞務派遣單位將已建立勞動關系的勞動者，派往其他勞動力需求單位提供勞動力的過程稱為勞務派遣。

二、聯(lián)系與區(qū)別。

無論是勞務外包還是勞務派遣，其根本的目的都是為了解決勞動力問題，都是由于發(fā)包單位(或用工單位)生產(chǎn)經(jīng)營需要，而自身勞動力又不足，所采取的相關措施。

但是，二者之間卻有著，本質(zhì)上的區(qū)別，主要體現(xiàn)在合作關系、用工主體、用工范圍數(shù)量等方面。

二、區(qū)別

1．法律適用不同

勞務外包適用《合同法》，合同法的基本原則是意思自治，只要合同內(nèi)的條款只要不違反強制性法律規(guī)定，都是有效的，在此基礎上，發(fā)包人只與承包人之間是平等的合同關系，與勞動者之間不存在法律關系；勞務派遣則適用《勞動合同法》，更多的體現(xiàn)了對勞動者的保護，合同內(nèi)的所有條款必須符合《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》，用工單位與勞務派遣單位均需要對勞動者承擔責任。

4．用工風險的承擔不同

勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關，發(fā)包人無須對從事外包勞務的勞動者承擔用工風險；勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體，需承擔一定的用工風險，例如用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

5. 經(jīng)營資質(zhì)要求不同

一般情況下勞務外包單位可以是個人，也可以是法人或其他組織；而勞務派遣公司經(jīng)營勞務派遣業(yè)務必須經(jīng)勞動行政部門行政許可，取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》。