現場招聘是一種企業(yè)和人才通過第三方提供的場地

現場招聘是一種企業(yè)和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式?，F場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。網絡招聘一般包括企業(yè)在網上發(fā)布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業(yè)通常可以通過兩種方式進行網絡招聘，一是在企業(yè)自身網站上發(fā)布招聘信息，搭建招聘系統(tǒng)，二是與專業(yè)招聘網站合作，通過這些網站發(fā)布招聘信息，利用專業(yè)網站已有的系統(tǒng)進行招聘活動。

勞務外包服務,是現在人力資源管理的一種新的形式

勞務外包服務，是現在人力資源管理的一種新的形式。通過勞務外包服務可以很好的解決企業(yè)部分人力資源的問題。當然企業(yè)在進行勞務外包的時候需要設定好相關的工作內容，但不少企業(yè)不清楚要怎樣去合理安排，企業(yè)和經營者完全可以乘上這趟列車，轉變工作方式，讓靈活用工平臺在管理中可發(fā)揮重要的作用，幫助企業(yè)去應對變化帶來的挑戰(zhàn)。說不定靈活用工會給大家?guī)眢@喜，給企業(yè)新的活力。

企業(yè)對招聘代理公司的控制是有限的

由于受到今年突發(fā)狀況的影響，許多企業(yè)正面臨招聘難的問題，因此越來越多的企業(yè)會選擇把員工的招聘工作交由專業(yè)的招聘代理公司來負責完成，這樣可以快速解決企業(yè)用工難的問題。在招聘代理的過程中，企業(yè)對招聘代理公司的控制是有限的。如果過于強調外包的獨立性，降低監(jiān)控力度，則招聘效果難以保證，然而過多地監(jiān)控對方，會引起招聘代理公司的不滿，從而直接影響之后整個招聘工作的效果，給企業(yè)帶來損失。

一家專門從事人力資源服務的勞務外包公司比一家汽車更節(jié)約成本，因此汽車企業(yè)可以將一些勞務外包給專業(yè)的人力資源公司，幫助企業(yè)節(jié)約成本，提。各位試想想，假如企業(yè)從招聘信息發(fā)布，簡歷篩選，邀約面試，合同簽訂，員工入職，工資發(fā)放，社會保險辦理等一系例的人力資源事務都由企業(yè)來完成，需要投入多大的人力物力，相信企業(yè)自己也心中有數。