1、勞務(wù)派遣合同規(guī)定勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;

2、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

3、派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。適用的法律也不同。人事事務(wù)外包為您規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范操作，簡(jiǎn)化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力。生產(chǎn)線承包的成功運(yùn)作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合的一種新模式，與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞務(wù)派遣的主體關(guān)系

在這種勞動(dòng)關(guān)系中，存在著三個(gè)主體：勞動(dòng)者、用人單位和用工單位。例如，張三與A勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同書(shū)，被派遣到了B公司工作。

在主體方面，A公司是用人單位，B公司則為用工單位，與勞動(dòng)者張三建立勞動(dòng)關(guān)系的為A公司。張三應(yīng)服從A公司的管理，也應(yīng)服從B公司的管理。

在工資方面，一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者張三的工資由B公司支付給A公司，再由勞務(wù)派遣公司A公司支付，這也是有些勞務(wù)派遣單位不能及時(shí)發(fā)工資的理由為：用工單位還沒(méi)支付給我，所以我不能支付給你。

當(dāng)然了，勞務(wù)派遣單位的這種說(shuō)法是不合法的。同時(shí)，在工資發(fā)放方面，也有例外的情況，即由B公司直接支付給張三。