隨著市場發(fā)展速度越來越快，企業(yè)對于法律顧問的需求也在不斷增加，如何選擇到優(yōu)1秀的法律顧問一直是很多企業(yè)在思考的事情。同樣的，如何成為優(yōu)1秀的法律顧問也是很多法律從業(yè)者在思考的事情。在實際工作中，有很多情況是由律師來擔(dān)任企業(yè)的法律顧問，這樣做都有哪些優(yōu)勢呢？

律師本身具有良好的法律素養(yǎng)，能夠很好地勝任法律顧問的工作。雖然律師和法律顧問工作的重點可能存在一些偏差，但是整體來說都是法律工作者，律師由于常年都再和相關(guān)的法律訴訟打交道，對法律法規(guī)也非常了解，法律顧問需要具備的素質(zhì)律師身上都有。只要把今后的工作重芯再變化一下，就能夠取得很好的結(jié)果。

律師的工作方式是符合法律顧問的要求的。律師由于工作性質(zhì)的原因，一般都會在工作中形成嚴謹、高校的工作作風(fēng)，這一點也是法律顧問非常需要的。另外律師也和法律顧問一樣，需要和企業(yè)進行不斷的溝通，才能夠了解具體的情況，蕞終把問題解決?？梢哉f，兩者的相似點給了給了律師轉(zhuǎn)型成為法律顧問的機會。

企業(yè)法律顧問在工作期間需要和各種人打交道，也需要和各種事打交道，這就需要把各種關(guān)系都處理好，分清主次，理順其中的思路，才會讓各項工作更有條理，既把工作做好，也讓各方都滿意。在實際工作中，需要處理好以下幾種關(guān)系。

企業(yè)法律顧問需要處理好贏得和企業(yè)長遠發(fā)展的關(guān)系。提到這個問題，也許很多人會有疑問，難道企業(yè)贏得不就是為了企業(yè)的長遠發(fā)展嗎？這就需要根據(jù)具體情況具體分析，

大部分情況下，這兩者并不沖突。在一些企業(yè)的處理過程中會發(fā)現(xiàn)，如果企業(yè)花費大量的人力物力是能夠把這個贏下來的。

勞動糾紛解決過程中存在的問題

在處理過程中有時候會發(fā)現(xiàn)案件無法受理的情況。當(dāng)遇到糾紛的時候，企業(yè)或勞動者會申請進行，此時會認為爭議屬于必須仲裁前置的勞動爭議范疇，按照相關(guān)的規(guī)定應(yīng)該先進行勞動仲裁，但是仲裁機構(gòu)在進行認定的時候，卻有可能認為這爭議并不屬于他們的工作范疇，應(yīng)該直接到起訴。當(dāng)這兩方都進行推諉的時候，該案件就無法正常進行處理，就算蕞后一個部門能夠受理，也會嚴重影響處理的時機，造成當(dāng)事人的損失。

另外，仲裁和過程中的要求不同也會影響的正常處理。由于仲裁機構(gòu)和的性質(zhì)不同，兩者在工作過程中的相關(guān)依據(jù)也不相同，這就會導(dǎo)致工作中有可能會出現(xiàn)難以銜接的問題。仲裁機構(gòu)有著一定的行政性，而則是獨立的司法機關(guān)，前者需要在工作中依據(jù)勞動和社會保障方面的行政規(guī)章，而后者需要將法律放在第壹位，行政規(guī)章只能作為參考之一。

交通事故律師在具體案件中都做些什么？

交通事故律師是在處理交通事故糾紛方面比較專業(yè)的律師，部分人在將交通事故糾紛交由交通事故律師處理后，往往感慨交通事故律師并沒有為他做什么。這可能是對交通事故律師的工作內(nèi)容缺乏了解的表現(xiàn)。交通事故律師在具體處理交通事故問題時，會從制定處理方案開始，與當(dāng)事人明確處理程序后，指導(dǎo)當(dāng)事人準備資料，代理參加法律程序，交通事故律師以其專業(yè)性和經(jīng)驗知道如何合理表述自己的觀點，以幫助當(dāng)事人維護自己的合法權(quán)益。