隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)目前處于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的換擋期，結(jié)構(gòu)優(yōu)化的陣痛期。因此，保安業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中壓力增大，面臨重重困難：缺乏明確的質(zhì)量服務(wù)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)從業(yè)者年齡偏大、職業(yè)化程度不高和高素質(zhì)的管理人才匱乏等等。在新形勢(shì)下，需要有新的思路來(lái)解決所面臨的困境。提質(zhì)增效升級(jí)，1、強(qiáng)化保安企業(yè)和客戶互動(dòng),著力提高保安企業(yè)工作效率,認(rèn)真開展客戶服務(wù)質(zhì)量滿意度調(diào)查,從而達(dá)到擴(kuò)量提質(zhì)發(fā)展,逐步成為保安業(yè)提高安保服務(wù)技術(shù)的主要方法。2、保安業(yè)在努力發(fā)展安保主業(yè)同時(shí),要著力向安保相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局,加快構(gòu)建多元化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu),爭(zhēng)取向新型保安企業(yè)發(fā)展,打造型保安服務(wù)業(yè)。3、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,加大政策扶持力度,拓寬保安業(yè)融資渠道,支持保安業(yè)謀求跨越式發(fā)展。4、學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國(guó)家保安業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn),再根據(jù)中國(guó)國(guó)情摸索出具有中國(guó)特色的社會(huì)保安服務(wù)業(yè)。

保安服務(wù)行業(yè)發(fā)展之路，加快教育培訓(xùn)和職業(yè)化建設(shè)1、培訓(xùn)教育分類分級(jí),根據(jù)保安從業(yè)人員素質(zhì)水平和具體崗位分工不同,采取因人而異、因崗而異的培訓(xùn)方式,后積極推進(jìn)保安從業(yè)者薪酬與級(jí)別掛鉤。2、在設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程內(nèi)容,要做到保安理論教學(xué)與勤務(wù)實(shí)踐相結(jié)合,理論聯(lián)系實(shí)際。3、培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)需要多元化,由社會(huì)、院校、企業(yè)共同完成對(duì)保安從業(yè)者的教育培訓(xùn),力爭(zhēng)解決保安業(yè)人才匱乏的局面。4、堅(jiān)持“以人為本”的理念,提高保安從業(yè)者的福利待遇,建立職業(yè)保障體系,不斷優(yōu)化保安從業(yè)者的生存環(huán)境,吸引高素質(zhì)人才加入并留在保安業(yè),是保安從業(yè)者職業(yè)化的基礎(chǔ)。5、嚴(yán)把保安從業(yè)者資格準(zhǔn)入關(guān),統(tǒng)一從業(yè)者考試發(fā)證和招錄標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格推進(jìn)持證上崗制度。安徽中杭保安服務(wù)有限公司專業(yè)臨時(shí)保安、學(xué)校保安、物業(yè)保安、小區(qū)保安、私人保安、展會(huì)臨時(shí)保安、活動(dòng)安保、物業(yè)安保、演出安保等保安服務(wù)。

在全國(guó)各地，保安行業(yè)都出現(xiàn)了招工難的現(xiàn)象，造成保安人員流失率高的原因，福利待遇低?？蛻魡挝粚?duì)服務(wù)質(zhì)量、安保工作要求提高，而安保服務(wù)費(fèi)卻仍舊很低，加上行業(yè)之間的惡意競(jìng)爭(zhēng)來(lái)降低服務(wù)費(fèi)用，同時(shí)由于公司從自身企業(yè)的管理費(fèi)用成本與效益角度的考慮，因此出現(xiàn)了保安員工資不高、不能享受該有的社會(huì)福利保險(xiǎn)待遇等一系列的普遍問(wèn)題。有的企業(yè)甚至盲目追求利益的大化，對(duì)安全工作的重視程度不夠，給保安開出的工資過(guò)低，不關(guān)心其業(yè)余文化生活。工資低、環(huán)境差、工作強(qiáng)度大、更是不能保障基本的生活，因此留不住人。即便留下來(lái)，其工作質(zhì)量也不高。  

在本地，隨著保安行業(yè)的市場(chǎng)化，保安企業(yè)面臨利潤(rùn)低、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)不專業(yè)、企業(yè)投保時(shí)缺乏談判議價(jià)能力等問(wèn)題，出現(xiàn)無(wú)力給保安人員繳納保險(xiǎn)，只寄希望于團(tuán)體意外險(xiǎn)或雇主責(zé)任保險(xiǎn)，來(lái)化解從業(yè)者的風(fēng)險(xiǎn)。可是，商業(yè)保險(xiǎn)存在保障責(zé)任不且保費(fèi)較高的問(wèn)題，從而導(dǎo)致保安企業(yè)承擔(dān)了保安從業(yè)人員責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的多數(shù)。再加上被保護(hù)對(duì)象與第三者風(fēng)險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁安排基本處于缺失狀態(tài)的原因。尤其是起步晚、規(guī)模較小、缺乏從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的保安公司，一旦風(fēng)險(xiǎn)降臨，將難以承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的全部責(zé)任，必將給客戶方造成風(fēng)險(xiǎn)連帶責(zé)任。因此，客戶與信譽(yù)好、經(jīng)濟(jì)實(shí)力較為雄厚的、具有多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的、抗風(fēng)險(xiǎn)能力較強(qiáng)的專業(yè)保安公司合作，才能可能達(dá)到規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的目的。