辦理?；C的注意事項(xiàng)。

　　個(gè)疑問，您當(dāng)?shù)厥欠襁€可以審批?；C?

　　這個(gè)問題是重中之重，因?yàn)楫?dāng)?shù)厝绻ｋU(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)達(dá)到飽和狀態(tài)，當(dāng)?shù)氐墓芾聿块T一般就不會繼續(xù)審批危險(xiǎn)化學(xué)品證。但是如果您的企業(yè)實(shí)力十分強(qiáng)，而且擁有很樂觀的流水，可能會讓您審批。

　　第二個(gè)疑問，您是否能整理好所有的辦事材料?

　　因?yàn)槲ｋU(xiǎn)化學(xué)品證，涉及到危險(xiǎn)品，管理部門對于資料的審批也會格外的注意。所以需要您有十分符合的資料，否者很有可能會來回往返數(shù)次，嚴(yán)重耽擱的時(shí)間，耽誤企業(yè)的活動(dòng)開展。

　　第三個(gè)疑問，是否會涉及到易制毒、易制爆等高危險(xiǎn)危險(xiǎn)品?

　　因?yàn)槲ｋU(xiǎn)化學(xué)品也存在等級區(qū)分，如果涉及到上海劍墨小編說的這些物質(zhì)，不僅僅需要準(zhǔn)備材料，還需要辦理易制毒和易制爆的備案，否者也是無法申請下來?；C的。

申報(bào)具體有哪些人員需求?

辦理人員問題

1、申報(bào)具體有哪些人員需求？

的辦理一般需要以下幾類：注冊執(zhí)業(yè)人員、技術(shù)職稱人員（含技術(shù)負(fù)責(zé)人）、現(xiàn)場管理人員、技術(shù)工人等4類。具體要怎么搭配還要看企業(yè)要辦理哪個(gè)種類和等級的資質(zhì)，然后根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)去配置具體人員。

2、技術(shù)人員都需要個(gè)人業(yè)績嗎？

目前新辦是需要技術(shù)負(fù)責(zé)人要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)的，也就是業(yè)績要求，負(fù)責(zé)人一個(gè)全程參與并指導(dǎo)過一定量的工程項(xiàng)目至結(jié)束。

3、申報(bào)人員有沒有年齡限制？

辦理時(shí)配置的技術(shù)人員年齡不能超過60歲，住建部門在審批材料時(shí)都會查看人員相關(guān)信息和證明等，一旦有年齡不符的人員，也會駁回的材料。

增項(xiàng)需要辦理嗎?

增項(xiàng)需要辦理嗎？

一、增項(xiàng)是必須要辦理嗎？

建筑業(yè)企業(yè)可以申請一項(xiàng)資質(zhì)或者多項(xiàng)資質(zhì)。允許總承包企業(yè)選擇一項(xiàng)資質(zhì)作為主項(xiàng)資質(zhì),同時(shí)申請本序列內(nèi)的其他類別作為增項(xiàng),但從嚴(yán)控制承包和勞務(wù)分包資質(zhì)企業(yè)的資質(zhì)增項(xiàng)。

二、增項(xiàng)如何辦理？

1、申報(bào)材料表、營業(yè)執(zhí)照、原、財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、安全生產(chǎn)許可證、設(shè)備證明材料、人員證明等。

2、網(wǎng)上申報(bào)一般都是先在建設(shè)主管部門專門的資質(zhì)申報(bào)系統(tǒng)上進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)，填寫申請表，然后再上傳其它附件材料。

3、實(shí)地申報(bào)不能網(wǎng)上申報(bào)的地區(qū)要帶上相關(guān)材料到縣級以上的部門、建設(shè)廳實(shí)地申報(bào)。

4、公示領(lǐng)證辦在網(wǎng)上公示10個(gè)工作日左右，然后才能取得。

辦理勞務(wù)派遣許可證的好處

勞動(dòng)者的優(yōu)勢：

①可以充分體現(xiàn)個(gè)人的擇業(yè)自主。由于個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系及檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，一個(gè)用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進(jìn)行流動(dòng)，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。

②在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國家的法律、政策進(jìn)行操作，地保障受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。

③實(shí)行勞務(wù)派遣后，個(gè)人可以合法建立多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會和空間。

總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場競爭；勞務(wù)關(guān)系。同時(shí)，改變用工方式后，勞動(dòng)者的合法權(quán)益更加有了保障。