勞務關系是指提供勞務一方在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇傭人接受受雇人提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。

勞務關系的主體類型較多，可以是法人與法人之間的關系，自然人與自然人的關系，也可以是法人與自然人的關系，它的表現(xiàn)形式與內(nèi)容是多樣化的。

所以相應的是，勞務合同是非要式合同，可以書面形式也可以口頭形式。法律法規(guī)對勞務關系主體的要求，不如對勞動關系主體要求的那么嚴格。

(二)、主體地位不同

在建立勞動關系之后，勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著與被的行政隸屬關系。勞動者作為用人單位的成員，除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結合的關系;

而勞務關系中，雙方是平等的民事權利義務關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，彼此之間只體現(xiàn)財產(chǎn)關系，不存在行政隸屬關系。且二者關系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。

勞務費:勞務報酬所得，是指個人獨立從事“非雇傭”的各種勞務所取得的收入，包括：設計、療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、演出、技術服務、介紹服務、代辦服務，其他勞務取得的所得。

所以，勞務費和工資不是一樣的。

勞務費是包括哪些費用所得？

制作費屬于勞務費還是服務費?

制作費屬于勞務費。

一、勞務費

它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動。

不僅如此，不少部門因為種種原因，對勞務派遣公司的監(jiān)管也不是很嚴格。這樣的環(huán)境下，讓它們“為所欲為”。

第三點，賺錢“套路”多。說其暴利，至少得存在掙錢的地方。而就勞務派遣公司而言，它們可以在諸多環(huán)節(jié)上，進行謀利。例如在員工工資發(fā)放上克扣;社繳費上“偷懶”等等。

綜上而言，勞務派遣公司之所以能夠實現(xiàn)“暴利”，有內(nèi)部原因也有外部原因。而想要營造一個良好的環(huán)境，需要多方的共同努力。只有這樣，才能夠讓更多的員工以及公司，享受到更好的人力資源管理服務。