在全國(guó)各地，保安行業(yè)都出現(xiàn)了招工難的現(xiàn)象，造成保安人員流失率高的原因，(一)社會(huì)地位低。保安員的職業(yè)社會(huì)地位偏低。社會(huì)上部分群眾及公司的管理層對(duì)保安工作不理解，簡(jiǎn)單錯(cuò)誤地認(rèn)為保安工作很簡(jiǎn)單，看看門(mén)而已，基本上是不需要什么能力就能干好的工作，從而看輕保安員。從而保安員在工作中普遍得不到應(yīng)有的理解和尊重，甚至公司管理層一樣看不起保安員，這樣就會(huì)造成保安員心理上的障礙，自尊心也會(huì)受到打擊，不自覺(jué)的會(huì)認(rèn)為低人一等。而且工種是直接造成伍不穩(wěn)定，流失率高的主要關(guān)系。安徽中杭保安服務(wù)有限公司專(zhuān)業(yè)臨時(shí)保安、學(xué)校保安、物業(yè)保安、小區(qū)保安、私人保安、展會(huì)臨時(shí)保安、活動(dòng)安保、物業(yè)安保、演出安保等保安服務(wù)。

保安服務(wù)行業(yè)將來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)：保安服務(wù)公司走上股份制的道路。這主要是由我國(guó)目前保安服務(wù)公司缺乏資金的現(xiàn)狀決定的。目前，我國(guó)的保安服務(wù)公司之所以不能大規(guī)模地壯大發(fā)展，其左要原因就是資金問(wèn)題(當(dāng)然也還有其他因素)。那么這個(gè)問(wèn)題又不可能在短時(shí)期內(nèi)通過(guò)其他途徑解決，而主管部門(mén)機(jī)關(guān)對(duì)這個(gè)問(wèn)題也將無(wú)能為力。因此，隨著我同社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立與發(fā)展，特別是大部分企業(yè)實(shí)行股份制的改造已成為大趨勢(shì)。所以我們認(rèn)為，在今后一段相當(dāng)長(zhǎng)的歷史時(shí)期內(nèi)，保安服務(wù)公司要想壯大和發(fā)展，就必須向其他企業(yè)學(xué)習(xí)，向社會(huì)求助，實(shí)行股份制。也只有這樣才能做到既解決了資金問(wèn)題，又打破一些舊的企業(yè)管理模式，建立現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度，以進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)活力，使保安服務(wù)有一個(gè)較大的發(fā)展。

學(xué)校保安工作制度：保安工作要求，1、上班時(shí)間內(nèi)必須穿保安服裝，著裝整齊、儀態(tài)嚴(yán)謹(jǐn)。2、 禁止閑雜人員入內(nèi)。3、值班人員平時(shí)需對(duì)外來(lái)進(jìn)出人員積極進(jìn)行有關(guān)的盤(pán)查和登記工作。4、值班室內(nèi)不準(zhǔn)滯留無(wú)關(guān)和閑散人員，如有來(lái)校的家長(zhǎng)須讓其在值班室等候，值班人員不得在值班室內(nèi)打牌、聊天、看書(shū)報(bào)、吃東西等與工作無(wú)關(guān)的事。尤其上崗前或上崗時(shí)不喝酒，不得玩忽職守，上班時(shí)間不打瞌睡，不擅自離崗等。