近些年，我國保安服務行業(yè)的發(fā)展非常迅猛，市場上也出現(xiàn)了各種各樣的保安公司，對于用戶來說，要選擇一家合適的保安公司，首先要對整個保安行業(yè)有一個系統(tǒng)的了解，所以，今天保安服務有限公司小編在這里為大家分析下我國保安服務行業(yè)的發(fā)展特征，以便對大家的選擇有所幫助。人性化管理是保安穩(wěn)定的根源，要讓保安員認識到在公司有他的地位，是個有用之人。

　　我國保安服務行業(yè)的發(fā)展主要呈現(xiàn)以下三種基本特征：

　　1，保安公司逐漸從專業(yè)化向社會化轉變，現(xiàn)在我國保安體系的格局是以政府主管的保安服務公司為龍頭、社會保安服務企業(yè)為輔助。我國初的一些正式的保安公司都是由政府部門組建的，充當?shù)氖枪?機關的輔*職責。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人們對安保的需求量更大。在這種情況下，大量的市場經(jīng)濟保安公司出現(xiàn)。進入21世紀以來，傳統(tǒng)的人防保安服務越來越難以滿足人們日益增長的安全需求，加之犯*手段的智能化、多樣化等諸多因素，迫使保安服務必須向*端發(fā)展。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

一要重視，工作計劃性;切忌重而不視。領導重視是保安服務發(fā)展的必要條件，而計劃性工作是保安管理水平提高的基礎。大部分隊員既然選擇了保安行業(yè)，就認可了保安行業(yè)的工資待遇，當然也有小部分人把保安當搭腳石，工作中馬虎應付，一旦找到好點的工作，就借故辭職。所以在保安管理上首先要重視保安員在公司的地位，體現(xiàn)自我價值觀;第二要重視保安管理服務的重要性，依法管理，以提高保安管理服務的質量，推動企業(yè)管理服務的發(fā)展;第三要重視保安員的上崗培訓，使在職的保安員符合法律法規(guī)和公司管理服務的要求;第四要重視保安員的反饋意見、投訴和申訴，掌握保安員的思想狀況，對保安員的反饋意見、投訴和申訴，應及時著手調查了解、解決，并給予回復。從技能辦理、設備保證、操作人員的辦理教育，到各技防網(wǎng)點出警狀況都要堅持杰出的狀態(tài)，讓更多的客戶滿足。保安與公司領導統(tǒng)一意見后，根據(jù)公司領導的意圖要在每年的年初制定保安工作和培訓計劃，有目的、有計劃開展保安管理工作，保證保安服務的針對性和定位性。

次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

保安員防護器械的使用管理制度1、各執(zhí)勤點“裝備物資配置清單”，由隊長簽字確認，并由隊長負責管理，非正常損壞或丟失追究隊長責任，按價折舊賠償。2、隊長職務移交時必須按執(zhí)勤點“裝備物資配置清單”清點物品，雙方確認并簽字。保安員著裝管理制度服裝配置標準：保安人員自被聘之日起，按參加工作的季節(jié)逐步配發(fā)制式服裝，每人配發(fā)春秋服二套、夏服二套、襯衫二件、帽子、領帶，室外崗、巡邏崗配備雨衣、雨靴、大衣等勞保用品。參與義務巡防，組成聯(lián)防隊，由警帶隊在重點時段、重點片區(qū)開展巡查巡邏防范。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制