隨著《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的改革，勞務(wù)外包開始逐步成為未來解決勞動力問題的趨勢。那么，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣到底有哪些聯(lián)系與區(qū)別呢，下面是個(gè)人看法。

一、定義。

勞務(wù)外包是指發(fā)包單位將一些相對獨(dú)立的業(yè)務(wù)承包給勞務(wù)外包單位進(jìn)行完成的過程稱為勞務(wù)外包。

勞務(wù)派遣就是指勞務(wù)派遣單位將已建立勞動關(guān)系的勞動者，派往其他勞動力需求單位提供勞動力的過程稱為勞務(wù)派遣。

二、聯(lián)系與區(qū)別。

無論是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣，其根本的目的都是為了解決勞動力問題，都是由于發(fā)包單位(或用工單位)生產(chǎn)經(jīng)營需要，而自身勞動力又不足，所采取的相關(guān)措施。

但是，二者之間卻有著，本質(zhì)上的區(qū)別，主要體現(xiàn)在合作關(guān)系、用工主體、用工范圍數(shù)量等方面。

勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》可知，是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實(shí)際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞動者派至實(shí)際用工單位處工作的一種用工形式。

勞務(wù)外包，是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

二、區(qū)別

1．法律適用不同

勞務(wù)外包適用《合同法》，合同法的基本原則是意思自治，只要合同內(nèi)的條款只要不違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，都是有效的，在此基礎(chǔ)上，發(fā)包人只與承包人之間是平等的合同關(guān)系，與勞動者之間不存在法律關(guān)系；勞務(wù)派遣則適用《勞動合同法》，更多的體現(xiàn)了對勞動者的保護(hù)，合同內(nèi)的所有條款必須符合《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位與勞務(wù)派遣單位均需要對勞動者承擔(dān)責(zé)任。