勞務(wù)派遣的具體形式有哪些勞務(wù)派遣的具體形式主要有以下幾種：

1、完全派遣，是由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。

2、轉(zhuǎn)移派遣，有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。

3、減員派遣，指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

4、試用派遣，這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。

5、短期派遣，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才。

6、項(xiàng)目派遣，企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專(zhuān)業(yè)聘用相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

7、晚間派遣，用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才。

8、鐘點(diǎn)派遣，以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。

9、雙休日派遣，以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。

10、集體派遣，國(guó)有企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

勞務(wù)派遣用工是近年很火，企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。企業(yè)不用管人，只負(fù)責(zé)用人多好啊，大家知道，企業(yè)與勞務(wù)公司合作是要簽訂派遣協(xié)議的，那么企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣合同是需要注意哪些要點(diǎn)呢？

1、責(zé)任義務(wù)合同要明確規(guī)定勞務(wù)公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同，如果勞務(wù)公司沒(méi)有與勞務(wù)員工簽訂勞動(dòng)合同的話，如果派遣員工發(fā)生什么事情的話，那么企業(yè)也要負(fù)連帶責(zé)任。

2、勞務(wù)派遣合同明確規(guī)定派遣公司有為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社1保;如果因?yàn)閯趧?wù)公司沒(méi)有繳納社1保，員工在用工企業(yè)發(fā)生工傷的話，后果很?chē)?yán)重的。

3、用工企業(yè)在勞務(wù)派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資，派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作這樣員工的離職率大。

勞務(wù)派遣工在什么情況下可以得到經(jīng)濟(jì)賠償？勞務(wù)派遣公司是實(shí)際用人單位，勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者之間是真正的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由勞務(wù)派遣單位支付，除非勞務(wù)派遣單位與用工單位約定，并經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的除外。勞動(dòng)者被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位解除勞務(wù)派遣合同后，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形：

1、被派遣勞動(dòng)者患病后經(jīng)過(guò)治療后，不能夠從事原工作職位，也不能夠從事單位另行安排的工作。

2、被派遣勞動(dòng)合同不能夠勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整后，仍不能滿足工作崗位的需求。

勞動(dòng)者和用工單位都可以解除勞務(wù)派遣合同，而勞務(wù)派遣單位違1法解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞務(wù)派遣單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者到人社局進(jìn)行投訴，到勞動(dòng)仲裁委進(jìn)行仲裁等。