天津勞務(wù)外包的流程介紹

天津勞務(wù)外包

針對(duì)天津勞務(wù)外包的流程介紹：

（1）用工單位根據(jù)缺編人力統(tǒng)計(jì)勞務(wù)外包需求人數(shù)。

（2）統(tǒng)計(jì)勞務(wù)外包和費(fèi)、住等，合計(jì)預(yù)算。

（3）網(wǎng)上了解勞務(wù)外包公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模，確認(rèn)合法資質(zhì)，互相交換公司的基本情況。

（4）確定合作，簽訂《人事外包服務(wù)合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》。

（5）勞務(wù)外包公司實(shí)施服務(wù)，推薦人員面試，用工單位根據(jù)實(shí)際需求考慮是否任用。

（6）按合同執(zhí)行其它約定事項(xiàng)。

天津勞務(wù)派遣享受社會(huì)穩(wěn)妥待遇

1.天津勞務(wù)派遣享受社會(huì)穩(wěn)妥待遇。根據(jù)國(guó)家規(guī)則為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)穩(wěn)妥，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)則的比例定期繳納社會(huì)穩(wěn)妥。職工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)穩(wěn)妥，工齡得到延續(xù)，賦閑、、和退休后日子有了保證。

2.人事管理便捷：人才差遣打破了人事聯(lián)系與勞作聯(lián)系一體管理的傳統(tǒng)方式，差遣單位用人，專業(yè)安排管人，免去瑣碎的人員招聘、選用、簽定勞作合同、統(tǒng)籌穩(wěn)妥、生育申報(bào)等各種人事、勞作手續(xù)，運(yùn)用人單位既節(jié)省了人事管理費(fèi)用，也減輕了人事管理人員的擔(dān)負(fù)，人力資源作業(yè)者能夠有更富余的時(shí)間去做更重要的作業(yè)。

天津勞務(wù)派遣

3.人事成本下降：運(yùn)用人才差遣，用人單位直接運(yùn)用引薦人才，在招聘、選拔、選用、訓(xùn)練、離退休、人事管理等環(huán)節(jié)上，職工運(yùn)用成本下降，以崗，有用控制職工數(shù)量，精簡(jiǎn)管理安排，人力資源運(yùn)用率進(jìn)步。

4.天津勞務(wù)派遣進(jìn)步企業(yè)中心競(jìng)賽力：人才差遣能使安排把資源集中于那些與企業(yè)的中心競(jìng)賽力有關(guān)的活動(dòng)上。在劇烈競(jìng)賽的情勢(shì)下企業(yè)沒有過多的精力去關(guān)注于企業(yè)價(jià)值鏈的其他環(huán)節(jié)。對(duì)公司的如招聘職工、新職工訓(xùn)練、薪酬發(fā)放、人事檔案管理等轉(zhuǎn)交給社會(huì)上的專業(yè)服務(wù)公司或參謀人員，從而使這些活動(dòng)盡可能少地?cái)嚁_企業(yè)構(gòu)建中心競(jìng)賽力。

5.能夠減少人事勞作糾紛：在我國(guó)相關(guān)法令、法規(guī)和有關(guān)方針指導(dǎo)下，用人單位和人才署理服務(wù)事務(wù)所簽定用人協(xié)議，人才署理服務(wù)事務(wù)所與被聘任人員簽定聘任合同，用人單位和被聘任人員是一種有償運(yùn)用聯(lián)系，這樣，用人單位就能夠防止直接與被聘任人員在人事(勞作)聯(lián)系上的糾紛。

天津勞務(wù)派遣公司:為什么會(huì)這樣?

近幾年，天津勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展迅速，引起了人們的廣泛關(guān)注。然而，天津勞務(wù)派遣公司表示，由于勞務(wù)派遣的快速發(fā)展，許多有關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)仍然不規(guī)范，許多企業(yè)在法律上發(fā)揮著邊緣作用，通過勞動(dòng)就業(yè)掩蓋他們的雇傭行為。但是為什么會(huì)這樣？現(xiàn)在人們對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)還會(huì)有什么爭(zhēng)議嗎？

目前社會(huì)隨著改革的深化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)就業(yè)制度的日益成熟，天津勞務(wù)派遣作為我國(guó)建立的過程中發(fā)生的勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制，逐步出現(xiàn)和發(fā)展，勞務(wù)派遣就業(yè)渠道是就業(yè)實(shí)踐增加的一種新形式，促進(jìn)失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)，以滿足不同類型用人單位的特殊需求，發(fā)揮了積極的作用。然而，天津勞務(wù)派遣表示，由于目前的勞務(wù)派遣是在發(fā)展的初始階段，數(shù)量仍然非常有限，所以法律地位還不是很清楚。

1、三方關(guān)系不明確，相應(yīng)的權(quán)利是非常混亂。天津勞務(wù)派遣認(rèn)為，一旦發(fā)生糾紛，勞務(wù)派遣公司和用工單位相互推諉，拒絕了對(duì)勞動(dòng)法的責(zé)任，導(dǎo)致合法勞動(dòng)權(quán)利和派遣勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害。

2、目前，我國(guó)還沒有一部獨(dú)立的勞務(wù)派遣法。除勞動(dòng)合同法外，其他法律、法規(guī)均無相關(guān)規(guī)定。