由于各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡，部分地區(qū)客觀上形成了勞務輸出地和勞務輸入地，導致實踐中勞務派遣單位和用工單位所在地不在同一區(qū)域的跨地區(qū)勞務派遣大量存在。同時，各地社1保政策和勞動基準存在較大差異，在何地進行社1保繳納和適用何地的勞動基準，會對被派遣勞動者的權益產(chǎn)生很大影響，因此相關法律對此進行了規(guī)范。

1、社1保繳納地

派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地，按所在地相關規(guī)定，為勞動者辦理社會保險的參保手續(xù)。

2、社1保繳納主體

派遣單位在用工單位所在地設立有分支機構的，由分支機構為勞動者繳納社1保；如果派遣單位在當?shù)貨]有分支機構的，則由用工單位代為繳納社1保。

企業(yè)通過使用崗位勞務外包有以下三個好處：

1、企業(yè)通過崗位外包公司的強大人才資源庫、后備人才充足、提高人崗匹配度，再特殊的崗位都能快速招聘到人才。

2、通過使用外包崗位后，就能解放企業(yè)非核心崗位勞動力，優(yōu)化人力資源配置。

3、因為崗位外包后，這個崗位的所有事務都是由第三方來解決的，承擔全部用工風險，企業(yè)不必擔心。

總的來說，企業(yè)不需要什么事情都親力親為的，企業(yè)只需要把握核心業(yè)務就好，像一些非核心的崗位企業(yè)完全可以通過崗位外包服務來解決，這樣對于企業(yè)來說不但能節(jié)省成本，還能減少企業(yè)HR的事務性工作，一舉兩得。

勞務派遣三方是什么關系？

在勞務派遣關系中，存在著三方主體：即派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，雙方存在勞動關系；用工單位對被派遣勞動者有勞動給付請求權；派遣單位與用工單位通過訂立勞務派遣協(xié)議，就被派遣勞動者的雇傭和使用明確權利義務關系。由此可見，相對于標準勞動關系而言，勞務派遣具有三方主體，并且形成了“三角勞動關系”。

勞務派遣能夠從哪些方面促進企業(yè)發(fā)展？

1、降低成本費用：

用人單位把日常勞動事務管理工作委托給派遣組織后可以蕞大限度的減少用于人力資源管理所必須的辦事機構、辦公場所、辦公人員、辦公設備等，以蕞小的投入換取蕞大的回報。

2、自主靈活用工。

有勞動派遣公司組織協(xié)助，在不損害勞動者合法權益的前提下，用人單位可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營具體情況適時調(diào)整員工數(shù)量規(guī)模，切實體現(xiàn)了企業(yè)用工自主靈活。

3、規(guī)范用工行為。

采取勞務代理形式使用人單位既解決了用工需求，也實現(xiàn)了合法用工的目的，規(guī)范了企業(yè)用工行為。