10.損害勞務(wù)派遣工勞動(dòng)權(quán)益的情形有哪些？

　　一，常見(jiàn)的就是同工不同酬，像以前勞務(wù)派遣工的工資比同崗位的工資要低很多。其實(shí)本來(lái)公司用派遣工的目的就是為了降低用工成本，而且派遣公司會(huì)從中扣除一部分，所以導(dǎo)致派遣工的工資低很多。但現(xiàn)在很多地方的派遣工的工資比正式工還要高，只是說(shuō)沒(méi)有正式工那么穩(wěn)定，當(dāng)然這個(gè)和勞動(dòng)力的供求有關(guān)系。所以說(shuō)現(xiàn)在談這個(gè)同工同酬也沒(méi)有什么實(shí)際的意義。我們維護(hù)自己合法勞動(dòng)權(quán)益的關(guān)鍵。后面會(huì)重點(diǎn)講這一塊。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”

據(jù)此，勞務(wù)派遣期間勞動(dòng)者懷孕（或處于產(chǎn)期、哺乳期）的，用工單位不得將其退回勞務(wù)派遣公司。如果勞務(wù)派遣期限屆滿，也必須延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。但是當(dāng)被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（過(guò)失性辭退）和第四十條一項(xiàng)、第二項(xiàng)（無(wú)過(guò)失性辭退）規(guī)定情形的，用工單位同樣可以將勞動(dòng)者退回被派遣單位。

至于說(shuō)，能不能“轉(zhuǎn)正”，得看自己是不是足夠的秀。自己秀才有機(jī)會(huì)“轉(zhuǎn)正”。

并不是所有崗位都有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式職工。企業(yè)之所以選擇外包，就是想要減少人工成本的支出。

所以想要成為正式職工，那么在派遣期間就必須要表現(xiàn)出相應(yīng)的能力，讓用人單位覺(jué)得為你買(mǎi)單是值得的。

從自身情況來(lái)說(shuō)，首先能力要出眾。企業(yè)當(dāng)真要從派遣工找人轉(zhuǎn)為正式工，名額無(wú)疑是非常少的。再和用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同。相當(dāng)于辭職換了份工作。

一般情況下，對(duì)派遣員工的能力要求相對(duì)較低，比不上自己挑選員工的標(biāo)準(zhǔn)。因此，表現(xiàn)出眾是首要因素。

其次，學(xué)歷方面好也有一定的高度。像我們公司從派遣員工轉(zhuǎn)為正式員工的寥寥無(wú)幾，并且對(duì)他們的學(xué)歷要求和內(nèi)部員工是一樣的。

很多人能力確實(shí)OK，但學(xué)歷達(dá)不到要求的，也只好放棄。出現(xiàn)這種情況，本質(zhì)上是自己錯(cuò)失了這個(gè)機(jī)會(huì)。勞務(wù)派遣是員工和第三方中介機(jī)構(gòu)簽署勞動(dòng)合同。再由第三方中介機(jī)構(gòu)派遣到用人單位，按照用人單位要求開(kāi)展相關(guān)工作的一種用工形式。