勞動關(guān)系是一種特殊的社會關(guān)系，它受到勞動法的約束。為了更好的保障勞動者自身的合法權(quán)益，法律規(guī)定對勞動關(guān)系的建立添加了強(qiáng)制性的要求，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時候必須簽訂書面的勞動合同，否則將承擔(dān)很大的風(fēng)險，帶來諸多不利后果。

是否屬于勞動關(guān)系一般從以下三方面來分析：

(一)、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(二)、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。

二、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別

(一)適用法律不同

勞務(wù)關(guān)系由民通則和合同法進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。 勞動關(guān)系是我國勞動法的調(diào)整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞動過程中的糾紛。

倘若用人單位沒有為勞動者繳納傷保險費(fèi)的話，在勞動保障行政部門作出傷認(rèn)定的決定后，根據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，勞動者的療費(fèi)應(yīng)由用工單位和用人單位負(fù)責(zé)，他們承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣員工，生存在社會當(dāng)中那個的各行各業(yè)，合資企業(yè)，私人企業(yè)，國企，央企，機(jī)關(guān)事業(yè)單位都能看到勞務(wù)派遣員工的身影。同工不同酬的狀況，讓勞務(wù)派遣員工十分不平衡。