短期外包工有關(guān)的事情你知道哪些?

短期外包工有關(guān)的事情你知道哪些？ 匯澤博遠（天津）人力資源管理有限公司，位于西青區(qū)，是一家從事勞務(wù)派遣、人力資源外包、職業(yè)中介服務(wù)、勞動力外包服務(wù)、人才招聘、經(jīng)濟與商務(wù)咨詢服務(wù)、勞動保障事務(wù)代理服務(wù)等業(yè)務(wù)的人力資源開發(fā)服務(wù)機構(gòu)。 短期外包工的待遇：外包工實際得到的工資可能比同職能的正式員工少，雖然有“同工同酬”的制度，但企業(yè)在實行的時候或仍舊差別對待。在現(xiàn)實中并不是所有的企業(yè)都有現(xiàn)實同工同酬的。 外包員工能轉(zhuǎn)正嗎：短期外包工轉(zhuǎn)正的幾率很小，除非你十分，而企業(yè)也正好需要你這種人才。否則確實是比較難轉(zhuǎn)正的。 待遇為什么不一樣：一般來說，能夠采用勞務(wù)外包形式的企業(yè)，看起來都挺高大上，那么在招聘員工時也會對員工背景有所要求，比如學(xué)歷、經(jīng)驗、語言能力、溝通能力，甚至外形、穿衣品味等等。 短期外包工和誰簽訂合同：作為一名短期外包工你所簽訂的勞動合同，是跟勞務(wù)外包公司簽署的，跟甲方公司沒太大關(guān)系。值不值、好不好，需要自行判斷。 公司之所以需要外包工作，是因為工作要求的緊迫性，滿足甚至要求的能力，以及其他要求的便利性。簡單地說，就你的整體能力而言，或者不能正式進入企業(yè)，在待遇上有差異。

靈活用工的選擇主要基于業(yè)務(wù)需要及用工成本的控制

靈活用工的選擇主要基于業(yè)務(wù)需要及用工成本的控制，因此要考慮以下幾種情況： 淡旺季明顯的企業(yè)：假如企業(yè)根據(jù)旺季的需求來確定全職員工的數(shù)量，會在淡季造成大量的人工成本浪費；所以，在旺季時可以考慮采取靈活用工，利用勞務(wù)派遣用工渠道雇傭一些臨時用工。 對于一些招聘周期長但企業(yè)急需的崗位：如果企業(yè)需要快速應(yīng)對業(yè)務(wù)變化，而雇傭一名全職員工用時太久，就可能錯過重要的發(fā)展機會。這時具備所需技能的或合同工若能夠迅速投入工作并帶來產(chǎn)出則非常有幫助。這些員工往往還會帶來新的想法和新的工作方式。在這種情況下，可以考慮靈活用工，引進一些兼職的專業(yè)人才。 對于一些工作不飽和的崗位：對于一些工作不飽和的崗位，雇傭全職員工在人工成本上會不劃算，可以考慮采用靈活用工的形式，雇傭一些臨時人員。例如：企業(yè)的食堂工作人員，大多數(shù)都是每天只有一餐的工作需要，可以采用小時工的形式雇傭食堂工作人員。

正規(guī)臨時外包公司需要具備哪些特點?

正規(guī)臨時外包公司需要具備哪些特點？ 企業(yè)在遇到用工方面難題的時候都會找外包公司合作，這樣才能讓企業(yè)在節(jié)省成本的情況下解決難題，其中外包是很多企業(yè)會選擇的一種用工形式，市場上面存在許多的外包公司，這就讓企業(yè)在選擇的時候無從下手。 相信只要在經(jīng)營多年外包的，在人才儲備方面都是有一定的人才的。很少有公司能夠完善人才儲備，但勞務(wù)派遣公司能夠做到這一點，企業(yè)儲備了大量愿意從事派遣工作和作的人才，可以保證任何項目的招聘需求。