在建筑工地中，經(jīng)?？梢钥吹讲皇墙ㄖと穗S意進入施工現(xiàn)場，這樣很輕易造成安全事故，這種的根本原因還是在人員出入無控制權(quán)限導(dǎo)致的結(jié)果。人臉識別門禁管理系統(tǒng)，讓工地各部門進行門禁管理，迎來了智能化的升級，從門鎖、門禁卡等走向“刷臉開門”時代。采用人臉識別門禁系統(tǒng)后，如果要進入庫房或重要機構(gòu)，需先經(jīng)過管理員系統(tǒng)授權(quán)開通開門權(quán)限，且開門記錄包括開門人臉信息都將實時上傳至后臺。

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建筑企業(yè)面對的問題： 1、勞動人員流動大，流動頻繁，給施工現(xiàn)場管理帶來很大的風(fēng)險，同時項目安全管理也有很大隱患。2、人口紅利逐漸消失，勞動力資源日趨緊縮，勞動力成本不斷上升，利潤空間嚴(yán)重壓縮。3、勞務(wù)費用結(jié)算糾紛多，難解決，影響項目目標(biāo)。

4、施工企業(yè)受勞務(wù)糾紛困擾，影響企業(yè)的形象和品牌。5、勞務(wù)分包資源集中，可選擇范圍較少，給生產(chǎn)質(zhì)量和安全帶來隱患。

工程行業(yè)信息化需求巨大，為響應(yīng)國家政策，持續(xù)推進建筑勞務(wù)改革，落實工地實名制。

傳統(tǒng)工地長期存在的幾個痛點亟待解決：

1、工地考勤管理亂象，傳統(tǒng)考勤以人工簽到、指紋、IC卡為主，因工人指紋易磨損、IC卡易丟失、代打卡騙取工時等問題，考勤結(jié)果不準(zhǔn)確；

2、薪資發(fā)放亂象，傳統(tǒng)工地數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，缺乏工資發(fā)放依據(jù)，造成農(nóng)民工薪資被拖欠、包工頭攜款跑路、惡意等問題；

3、工人素質(zhì)評估亂象，因缺乏對工人大數(shù)據(jù)統(tǒng)計，工人素質(zhì)、技能等實際能力難以評估，技工不易搜索。

落實工地實名制可以解決以上問題，不少業(yè)內(nèi)專家表示，要進一步統(tǒng)一認(rèn)識，充分認(rèn)識到推動實名制的積極作用。