面對(duì)延遲復(fù)工情況，大家比較關(guān)心的就是工資發(fā)放問題了，關(guān)于這一點(diǎn)，我們來了解一下企業(yè)應(yīng)該注意的事項(xiàng)吧：

關(guān)于員工工資的具體支付方式，還是需要看各個(gè)公司勞動(dòng)合同約定和人力資源制度內(nèi)容，如約定對(duì)應(yīng)薪酬是否與實(shí)際到崗辦公掛鉤，績效工資的發(fā)放條件等，除此之外，如果延期復(fù)工時(shí)間較長，可針對(duì)此問題召開職工或全體員工會(huì)議，對(duì)企業(yè)hr制度進(jìn)行調(diào)整和修改。

對(duì)于疫情期間大家比較關(guān)心的鄭州上街區(qū)勞動(dòng)爭議法律服務(wù)等問題，【鄭州安博】為大家制作了一系列手冊(cè)，供廣大企業(yè)參考。如果您想了解更多的話，歡迎您聯(lián)系我們進(jìn)行詳細(xì)的咨詢，我們會(huì)為您提供專業(yè)、滿意的服務(wù)。

過年前后找工作的人是很多的，但是恰逢這樣一場嚴(yán)重的疫情，如果用人單位已向應(yīng)聘人員發(fā)放錄用通知書，可以疫情防控為由取消錄用嗎？

關(guān)于這一點(diǎn)，答案是不可以。用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出錄用通知書，系其單方法律行為，對(duì)用人單位具有約束力。從誠信及用人單位公信力角度，我們不建議用人單位以此為由取消錄用，一方面有違誠信原則，另一方面如果以疫情防控取消錄用，可能承擔(dān)締約過失賠償責(zé)任。為此，我們建議用人單位可以通過與應(yīng)聘人員協(xié)商變更入職日期等方式解決。

【鄭州安博】對(duì)于企業(yè)發(fā)展過程中的一些法律問題有著非常專業(yè)的應(yīng)對(duì)解決方案，特別是此次疫情期間關(guān)于復(fù)工的鄭州上街區(qū)勞動(dòng)爭議法律服務(wù)等問題，我們擁有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)為企業(yè)進(jìn)行詳細(xì)的解決方案的制定，讓企業(yè)可以順利復(fù)工，并保障員工的權(quán)益，深受廣大客戶的信賴。

員工在進(jìn)入一個(gè)企業(yè)工作時(shí)，都會(huì)有試用期這一說，那么試用期內(nèi)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？下面小編為大家介紹一下吧。

法律規(guī)定，試用期內(nèi)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)可以由用人單位自行確定，但是卻不能低于低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

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