什么是勞務(wù)外包？

勞務(wù)外包，也稱(chēng)服務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包，是指發(fā)包單位為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、更高的工作效率，將其非核心業(yè)務(wù)、缺乏專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的業(yè)務(wù)等，交由外包單位完成，從而達(dá)到降低成本、充分發(fā)揮自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的一種管理模式。換言之，勞務(wù)外包即是將單位內(nèi)部業(yè)務(wù)的一部分承包給外部專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，主要是與核心業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的輔助性業(yè)務(wù)?；鶎尤嗣駝趧?wù)外包，主要集中于保潔、食堂、水電維修、汽車(chē)駕駛、保安等后勤保障領(lǐng)域及消防安保等專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域。

勞務(wù)外包是否值得呢？

當(dāng)然是值得的啊，對(duì)于剛畢業(yè)學(xué)生，非重點(diǎn)學(xué)校畢業(yè)生，非熱門(mén)專(zhuān)業(yè)學(xué)生，無(wú)財(cái)力通過(guò)后門(mén)的職員，或者其他一切條件不那么好的學(xué)生，勞務(wù)外包是接觸到世界好公司的一個(gè)機(jī)會(huì)。

你可能因?yàn)閯趧?wù)外包，直接加入到一家你很難正常途徑進(jìn)入的大企業(yè)。與他們一樣的工作環(huán)境，與他們一樣的工作內(nèi)容，在同樣的平臺(tái)工作，參加同樣的培訓(xùn)，接觸同樣的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，客戶(hù)的資料，工程圖紙和重要信息，這些經(jīng)歷甚至能夠讓你在離職后薪酬方面獲得直線性增長(zhǎng)。好的大的企業(yè)的工作經(jīng)歷對(duì)提升你個(gè)人的眼光，經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，都是無(wú)價(jià)之寶。未來(lái)去其他地方應(yīng)聘，單憑一些五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，比好的大學(xué)畢業(yè)的證書(shū)還管用。蕞后還有個(gè)致命吸引，那就是通過(guò)外包，你比那些社會(huì)上剛畢業(yè)的學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)檎焦ぁ?

用工單位有權(quán)要求勞務(wù)外包單位及時(shí)更換人員，同時(shí)外包單位必須保證出勤人數(shù)，不影響用工單位的生產(chǎn)；用工單位有權(quán)抽查外包單位員工的勞動(dòng)合同、身份的證明等，外包單位及其員工應(yīng)配合用工單位的抽檢。

勞務(wù)外包單位員工有下列行為的，用工單位有權(quán)要求外包單位立即更換：

1.外包單位員工違反操作規(guī)程，造成所負(fù)責(zé)的工作不能正常運(yùn)行，或不能保證工作質(zhì)量，給用工單位造成損失的；

2.外包單位員工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度、崗位職責(zé)和勞動(dòng)紀(jì)律的；

3.外包單位員工提供虛的假，健康證明、身份的證明。