勞務派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和費用

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用人單位應當實行同工同酬制度，但相關部門負責人確實表示，勞務派遣勞動者雖然在用人單位享有與勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單理解為同崗位、同級別的員工實行相同的工資標準。但作為雇主應對同工同酬的對策，很容易被異化。現(xiàn)行法律制度明確規(guī)定，在勞務派遣三方法律關系中，派遣員工的工資和費用應由用人單位實際承擔。這是勞務派遣公司不墊付原則的法律依據(jù)，也就是說勞務派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和費用。

一旦派遣公司未能堅持原則，為用人單位支付上述費用，就意味著其自身的經(jīng)營風險無形中大大增加

勞務外包指的就是企業(yè)把自己公司關于人力資源方面的部分作業(yè)或者

勞務外包指的就是企業(yè)把自己公司關于人力資源方面的部分作業(yè)或者是悉數(shù)作業(yè)承包出去，交給第三方勞務外包公司代為辦理。許多企業(yè)之所以會選擇勞務外包這種方式就是由于它能夠協(xié)助企業(yè)下降用工本錢，那么勞務外包這種服務主要有什么樣的好處呢?

勞務差遣是指勞務差遣組織與差遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向差遣組織支付一筆服務費用的一種用工方式。一般簽定這種差遣合同的員工都會擔心，這種合同是否具有法令效益？今天咱們就來簡單的聊一聊什么是勞務差遣？勞務差遣到底有什么作用？

勞務派遣人事辦理便利

勞務派遣人事辦理便利。用人單位不需要專門人員、組織對差遣人員進行辦理，在采用這些人員時，可以根據(jù)崗位需要，提出用人的要求，由勞務差遣組織擔任差遣職工，詳細的日常勞作事務辦理工作包括免除勞作聯(lián)系等事務，悉數(shù)由差遣公司擔任完結(jié)，平常只要對差遣職工做出相關的辦理規(guī)則，按分配的工作任務進行辦理、考核。合同期滿，與勞務差遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動權在用人單位。用人單位可以在添加事務時添加人員，在事務削減時削減人員，用人十分機動靈活。

勞務派遣員工之后見統(tǒng)一化

勞務派遣公司覺得勞務派遣非常大程度上緩解了中小企業(yè)的成本費用率，選用暫時性外包服務后中小企業(yè)就再沒必要制訂出招人計劃書和工作方案，也沒必要上傳招廣告，只需要把一定要用工的總數(shù)量、工種分類、技術應用和基本性的條件等具有給人力資源勞務公司，公司單位不需繳付場所租費、人資費、廣告費用等服務費。并且，也可避免招到不符合要求的合同工在妥善處理上的問題。派遣員工之后見統(tǒng)一化，企業(yè)管理人員的安全應用和標準化管理牽扯個人檔案、勞動協(xié)議標準化管理、職業(yè)技術培訓、職業(yè)資格評定、社會保險金等整個系列工作上。