拓展訓練就是通過人親自參與一些類似游戲的培訓項目，從中積累一些成功經驗以及失敗的教訓，然后在培訓師的引導下進行討論和反思，從而達到自我學習和自我提高的目的。因為這種學習方式是互動的，是采用了做中學的方式，而且是一種情景式教學，因此很刺激，也很有意思，而且能夠達到掌握知識的目的，所以學習效果非常好，自從問世以來在全球范圍內迅速流行起來，這種教育理念越來越受到人們的重視。

訓練組成

團隊熱身

在培訓開始時，團隊熱身活動將有助于加深學員之間的相互了解，消除緊張，建立團隊，以便輕松愉悅的投入到各項培訓活動中去。

團隊項目以改善受訓者的合作意識和受訓集體的團隊精神為目標，通過復雜而艱巨的活動項目，促進學員之間的相互信任、理解、默契和配合。

回顧將幫助學員消化、整理、提升訓練中的體驗，以便達到活動的具體目的?？偨Y，使學員能將培訓的收獲遷移到工作中去，以實現整體培訓目標。

什么是拓展訓練

耐力與意志的磨練，在挑戰(zhàn)和快樂中學習

拓展運動——現代人和現代企業(yè)全新的學習方法和訓練模式

拓展運動，原英文名為Outside Bound或Bound Training，當時為海上遇上難后的生存技巧和意志力訓練鄭州會議場地，自敦克爾戰(zhàn)役中發(fā)揮其重要作用后被予以普及。隨著世界經濟的發(fā)展，現代企業(yè)的競爭已經進入到管理和人才競爭的高等狀態(tài)，而拓展運動的概念也逐漸引入到現代企業(yè)人事及管理的培訓中，并被賦予了更精彩的含義。

隨著體驗經濟時代的到來，體驗式培訓也開始。與傳統(tǒng)的知識培訓和技能培訓不同，體驗式培訓主要是在青山綠水之間，通過野外拓展培訓，加強員工與企業(yè)的溝通與信任，營造良好的團隊氛圍，挖掘員工潛力，熔煉團隊精神，增強企業(yè)核心競爭力。

拓展目的

增進員工之間的感情；

提升員工對組織的感知度；

增強員工的團隊合作精神；

提高員工的工作效率和工作熱情；

充分挖掘員工的潛能，提高個人的綜合素質；

增進員工相互間配合的默契程度。

拓展領域

管理啟迪

團隊塑造

生存訓練

沙盤模擬

親子教育