勞務(wù)派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和費(fèi)用

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但相關(guān)部門負(fù)責(zé)人確實(shí)表示，勞務(wù)派遣勞動者雖然在用人單位享有與勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險(xiǎn)。

同工同酬可以簡單理解為同崗位、同級別的員工實(shí)行相同的工資標(biāo)準(zhǔn)。但作為雇主應(yīng)對同工同酬的對策，很容易被異化。現(xiàn)行法律制度明確規(guī)定，在勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，派遣員工的工資和費(fèi)用應(yīng)由用人單位實(shí)際承擔(dān)。這是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律依據(jù)，也就是說勞務(wù)派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和費(fèi)用。

一旦派遣公司未能堅(jiān)持原則，為用人單位支付上述費(fèi)用，就意味著其自身的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)無形中大大增加

勞務(wù)外包指的就是企業(yè)把自己公司關(guān)于人力資源方面的部分作業(yè)或者

勞務(wù)外包指的就是企業(yè)把自己公司關(guān)于人力資源方面的部分作業(yè)或者是悉數(shù)作業(yè)承包出去，交給第三方勞務(wù)外包公司代為辦理。許多企業(yè)之所以會選擇勞務(wù)外包這種方式就是由于它能夠協(xié)助企業(yè)下降用工本錢，那么勞務(wù)外包這種服務(wù)主要有什么樣的好處呢?

勞務(wù)差遣是指勞務(wù)差遣組織與差遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向差遣組織支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工方式。一般簽定這種差遣合同的員工都會擔(dān)心，這種合同是否具有法令效益？今天咱們就來簡單的聊一聊什么是勞務(wù)差遣？勞務(wù)差遣到底有什么作用？

勞務(wù)派遣人事辦理便利

勞務(wù)派遣人事辦理便利。用人單位不需要專門人員、組織對差遣人員進(jìn)行辦理，在采用這些人員時(shí)，可以根據(jù)崗位需要，提出用人的要求，由勞務(wù)差遣組織擔(dān)任差遣職工，詳細(xì)的日常勞作事務(wù)辦理工作包括免除勞作聯(lián)系等事務(wù)，悉數(shù)由差遣公司擔(dān)任完結(jié)，平常只要對差遣職工做出相關(guān)的辦理規(guī)則，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行辦理、考核。合同期滿，與勞務(wù)差遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動權(quán)在用人單位。用人單位可以在添加事務(wù)時(shí)添加人員，在事務(wù)削減時(shí)削減人員，用人十分機(jī)動靈活。

勞務(wù)派遣員工之后見統(tǒng)一化

勞務(wù)派遣公司覺得勞務(wù)派遣非常大程度上緩解了中小企業(yè)的成本費(fèi)用率，選用暫時(shí)性外包服務(wù)后中小企業(yè)就再沒必要制訂出招人計(jì)劃書和工作方案，也沒必要上傳招廣告，只需要把一定要用工的總數(shù)量、工種分類、技術(shù)應(yīng)用和基本性的條件等具有給人力資源勞務(wù)公司，公司單位不需繳付場所租費(fèi)、人資費(fèi)、廣告費(fèi)用等服務(wù)費(fèi)。并且，也可避免招到不符合要求的合同工在妥善處理上的問題。派遣員工之后見統(tǒng)一化，企業(yè)管理人員的安全應(yīng)用和標(biāo)準(zhǔn)化管理牽扯個(gè)人檔案、勞動協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)化管理、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)資格評定、社會保險(xiǎn)金等整個(gè)系列工作上。