現(xiàn)代社會對保安的管理規(guī)范也是很嚴(yán)格的，比如說小區(qū)的物業(yè)保安如何處理中du事件？這就很考驗(yàn)保安的處理事情的應(yīng)變能力了：

1、要馬上想保安負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯報詳細(xì)的情況，并留在現(xiàn)場，或者是及時趕赴現(xiàn)象，馬上缺點(diǎn)食物中du的毒源，不要讓毒物進(jìn)行擴(kuò)散，如果現(xiàn)場人員比較多的話，要做好疏散工作，不要讓現(xiàn)場看起來混亂不堪，這也是上海保安公司特別要求的一點(diǎn)。

2、如果是發(fā)生了煤氣中du的話，要馬上把中du者撤離現(xiàn)場，并轉(zhuǎn)移到通風(fēng)良好的地方，然后把中du者的腰帶和衣扣松解開，并撥打120急救電話，讓附近的醫(yī)院的救護(hù)車送到醫(yī)院，進(jìn)行及時的搶救處理。

3、如果是其他類型的中du，要馬上把中du者撤離現(xiàn)場，并把中du者口內(nèi)的異物清理干凈，保持呼吸道的通暢，還要注意保溫處理，然后讓救護(hù)車送往醫(yī)院。

4、要把發(fā)生中du事故的地點(diǎn)和中du的人數(shù)進(jìn)行向上匯報，相關(guān)的負(fù)責(zé)人也要及時趕到現(xiàn)象參與搶救。

監(jiān)控中心保安員職責(zé)

保安在我們生活中哪里都可以看得到，在各行各業(yè)中都存在同時也是非常重要的，是一個很偉大的職業(yè)。今天小編就來為大家講解一下監(jiān)控中心保安員職責(zé)都有哪些：

1．監(jiān)控室值班的保安員要quan面熟悉監(jiān)控室內(nèi)的設(shè)備功能和使用程序與方法，確保設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

2．負(fù)責(zé)監(jiān)控中心電視屏幕的監(jiān)視工作，并密切監(jiān)視消防控制屏和電腦顯示系統(tǒng)。quan面觀察和掌握各個區(qū)域的治安動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題正確分析，果斷決定，及時報告并與有關(guān)崗哨取得聯(lián)系。

3．負(fù)責(zé)對重點(diǎn)部位和刻意情況的電視錄象工作。

4．負(fù)責(zé)錄象帶的保管工作。

5．負(fù)責(zé)查出報警位置，及時調(diào)動保安員現(xiàn)場查看并處理。

負(fù)責(zé)接受白天和夜間業(yè)主的投訴，并及時通知有關(guān)組進(jìn)行處理，積極主動為業(yè)主（住戶）排擾解困，業(yè)主（住戶）反映的有關(guān)問題要主動及時向有關(guān)和部門反映，爭取盡早解決。

7．做好資料保管和保密工作，無關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入監(jiān)控室，不準(zhǔn)向無關(guān)人員談及監(jiān)控室的運(yùn)作情況和值班情況。

8．完成上級交辦工作。

保安具備良好的心理素質(zhì)是制敵的關(guān)鍵

人的一切活動都是在心理活動支配下進(jìn)行的，保安防衛(wèi)心理素質(zhì)的好與壞，決定防衛(wèi)技能的發(fā)揮，直接影響緊急情況下防衛(wèi)策略的確立和實(shí)施。

遇到嫌疑人，要沉著冷靜、機(jī)智果斷地應(yīng)變，然后再根據(jù)勢態(tài)變化、場景環(huán)境及嫌疑人自身的情況采取靈活多變的策略。應(yīng)迅速弄清罪犯心理變化的臨界點(diǎn)。即由一種狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱硪环N狀態(tài)的那個“點(diǎn)”，心理的臨界點(diǎn)可以理解為由一個動機(jī)轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)施行動的分界線。因此，我們要盡可能在其達(dá)到臨界點(diǎn)之前采取必要的手段。嫌疑人在作案時普遍具有惶恐不安的心理，聽到一點(diǎn)聲響便如驚弓之鳥，所以我們在實(shí)施防衛(wèi)時要牢牢抓住罪犯的心理弱點(diǎn)，對方越心慌意亂，我們越要，高聲呼叫和拖間等手段，對其施加心理壓力，以尋找佳的擒敵戰(zhàn)機(jī)。對于嫌疑人的心理臨界點(diǎn)，一般可以通過觀察其神態(tài)、語言口氣、舉止行為等方面來判斷，如嫌疑人神態(tài)呈現(xiàn)猶豫不安、和神態(tài)恐慌、左顧右盼，又遲遲不見攻擊動作，或是攻擊動作遲鈍、無力，這說明其內(nèi)心矛盾重重，底氣不足，此時動機(jī)雖已暴露，事實(shí)雖已成立，但罪犯心理尚未達(dá)到臨界點(diǎn)，尚未達(dá)到完全失去理智的程度，其行為尚處于置變階段，還沒有突破“度”的制約，心理上尚有部分理智和抑制的因素存在。這時要立即采用各種手段和策略遏制其行為動機(jī)，使其終止或?qū)⑵渲品３艘酝?，要隨態(tài)勢、場景和嫌疑人自身的變化而變化制敵策略，采取靈活的策略也是非常重要的。

區(qū)分保安公司向其他企業(yè)派駐保安的行為是勞務(wù)派遣還是服務(wù)外包，關(guān)鍵是取決于保安公司為企業(yè)提供的具體是什么類型的保安服務(wù)。從當(dāng)前的操作來看，通常分為兩類。 一種是保安公司長期向企業(yè)派出符合條件的保安人員，為企業(yè)提供長期的安保服務(wù)，并接受企業(yè)管理的服務(wù)形式，如：物業(yè)管理公司的保安，銀行的保安， 大型娛樂場所等的保安。另一種情況是，保安公司根據(jù)企業(yè)的需求為特定事務(wù)調(diào)度保安，例如為大型會議和明星音樂會提供安全務(wù)的保安。

種派遣是特殊的勞務(wù)派遣，應(yīng)當(dāng)受勞動法的調(diào)整。

于2010年1月1日頒布實(shí)施的《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》是專門針對保安行業(yè)的規(guī)定。 它與《勞動合同法》的關(guān)系可以理解為特別法與一般法之間的關(guān)系。關(guān)于保安的規(guī)定，有特別規(guī)定的適用《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》的規(guī)定，沒有特殊規(guī)定的適用《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定。

為什么說種保安派遣方法是勞務(wù)派遣？

種派遣方法完全符合《勞動合同法》的勞務(wù)派遣規(guī)定。 保安與保安公司建立勞動關(guān)系，保安公司與需求企業(yè)簽訂派遣協(xié)議，根據(jù)需求企業(yè)的要求進(jìn)行保安的調(diào)度，被派遣的保安接受需求企業(yè)的管理監(jiān)督，按照需求企業(yè)指示提供保安服務(wù)。并且現(xiàn)在的實(shí)務(wù)中，保安公司一般都需要具備勞動派遣的資格，與大多數(shù)需求企業(yè)簽定的合同也都具有勞務(wù)派遣的性質(zhì)。