工作服是服裝公司的設(shè)計師設(shè)計出來的款式，工作服的不同款式風(fēng)格是來自服裝廠設(shè)計師的個人風(fēng)格和該企業(yè)的文化特色，而這兩者都受到地方性的文化的影響，工作服的根源就在于此。地方文化是由歷久以來的民族傳統(tǒng)文化的發(fā)展而形成的，包括共同的語言、地域、經(jīng)濟(jì)生活等等，它影響了這個地方的百姓的生活習(xí)慣和風(fēng)俗，也包含了人們的藝術(shù)風(fēng)格和服裝。工作服的文化也是地方性的文化發(fā)展而來。

 定做酒店工作服的布料、顏色、款式?jīng)Q定，不同的布料，不同的顏色，不同的款式會有不同的效果，這些要根據(jù)實用性的要求、選用。其次是定做酒店工作服在制做工藝，車工的技術(shù)水平，素質(zhì)要求也要高，品質(zhì)控制要嚴(yán)格。這樣做出的才會平整美觀。透氣性能：透氣性能是調(diào)節(jié)人體舒適感的性能，與人體健康密切相關(guān)。透氣性能的強(qiáng)弱，取決于材料組織的密度、厚度及其表面形狀，選用時，應(yīng)根據(jù)設(shè)計意圖，慎重挑選。夏季工作服定做的常用面料基本上就是滌棉細(xì)斜、CVC、全棉等幾種，差別不是太大，就是含棉量的多與少的問題。但這也是造成夏季工作服價格差異的重要因素之一，通常來說，同樣款式的工作服，面料的含棉量越高，價格相對就高一些。

 每個員工穿上公司統(tǒng)一定制的工作服，瞬間就會提升自己的品牌榮譽(yù)感以及對企業(yè)品牌的歸屬感，一個感受到自己真正的被納入到這個企業(yè)團(tuán)體中，成為這個團(tuán)隊中的一員，自然就會用工作熱情和積極性得到更好的調(diào)動。工作人員的工作服不應(yīng)有可能被轉(zhuǎn)動的機(jī)器絞住的部分。工作時必須穿著工作服，衣服和袖口必須扣好，禁止戴圍巾和穿長衣服，工作服禁止使用尼龍、化纖或棉、化纖混紡的衣料做，以防工作服遇火燃燒加重了傷害程度。工作服的款式一定要有實用性，廠服制服可以規(guī)范員工行為穿上廠服后員工可以迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，制服是自律，專業(yè)以及忠于職守的體現(xiàn)，這無疑能起到規(guī)范員工行為，增強(qiáng)紀(jì)律觀念的作用。